Ağ işçilər qaradərili və ya Latın Amerikalılardan daha yaxşı bir işə sahib olma ehtimalı daha yüksəkdir - hətta eyni səviyyədə təhsil alsalar da

Georgetown Universiteti və JPMorgan Chase-dən verilən xəbərdə rəngli insanların 'ayrı-seçkilik, irqçilik və digər haqsızlıqlarla' üzləşdikləri deyilir.

Yeni bir hesabat, daha yüksək ödənişli işlərin təhsil səviyyələri, irq və etnik mənsubiyyətlər arasında necə bölündüyünü araşdırır.

  • E-poçt nişanı
  • Facebook nişanı
  • Twitter nişanı
  • Linkedin işarəsi
  • Flipboard nişanı
  • Çap işarəsi
  • Nişanın ölçüsünü dəyişdirin

İstinad olunan simvollar

Georgetown Universitetinin Təhsil və İşçi qüvvələri Mərkəzinin cümə axşamı yayımladığı ortaq hesabata görə, ağ işçilər, iş yerlərində onilliklər boyu davam edən "nisbətsiz bir kənar" oynatmağı təmin edən "tarixi və sistemli təhsil və iqtisadi üstünlüklərdən" bəhrələndilər. və JPMorgan Chase & Co JPM, -2.28%

“Yaxşı İşlər Üçün Qeyri-bərabər Yarış: Zəncilərlə Latıniyalılarla müqayisədə ağlar təhsildə böyük qazanclar və yaxşı iş yerləri əldə etdilər” hesabatında daha yüksək ödənişli işlərin təhsil səviyyələri, irq və etnik mənsubiyyətlər arasında necə bölündüyü araşdırılır. JPMorgan Chase-in işçi qüvvələri təşəbbüslərinin rəhbəri Jennie Sparandara, "Yaxşı işlərə giriş xalqımızın ən aktual problemlərindən biridir" dedi.

“Ağ işçilər, ümumi işdəki paylarına görə qara və Latino işçilərinə nisbətən nisbi nisbətdə 'yaxşı iş' payına sahibdirlər. ”

Ağ, qaradərili və Latıniyalı işçilərin hamısı 1991-2016-cı illər arasında yaxşı bir iş tapmaq ehtimalını artırdı, lakin hesabatda əhəmiyyətli kapital boşluqlarının qaldığını söylədi. Ağ işçilər yaxşı iş paylarını% 50-dən 58% -ə qədər artırdılar. Eyni dövrdə qaradərili işçilər paylarını% 33-dən 41% -ə, Latino işçiləri paylarını 30% -dən 37% -ə qədər artırdılar.

“Ağ işçilər yalnız qaradərili və Latino həmyaşıdlarından daha yaxşı bir işə sahib olma ehtimalı yüksək deyil, həm də ümumi işdəki paylarına nisbətdə yaxşı iş nisbətsiz nisbətdədir, Afrikalı Amerikalılar və Latinolar yaxşı işlərdə az təmsil olunurlar. ”Deyə ortaq hesabat sona çatdı. Qara və Latino işçilərinə də eyni təhsil səviyyəsinə baxmayaraq az maaş verilir.

"Kollec təhsilindəki ağ dalğalar onilliklər boyu davam edən iqtisadi hökmranlıq üçün ağları qurur" dedi hesabatın aparıcı müəllifi və CEW direktoru Anthony Carnevale. İcma kollecləri üçün maliyyəni artırmağı, köçkün işçilərinin yenidən hazırlanmasına sərmayə qoymağı və təhsildə və iş yerlərində müxtəlifliyi təşviq etmək üçün səyləri və təşviqləri artırmağı tövsiyə etdi.

2016-cı ildə, Qafqaz işçiləri ABŞ-da bütün işlərin% 69-una sahib olsalar da, hesabata görə "yaxşı iş yerlərinin"% 77-ni - "ailəni dəstəkləyən qazancları" ödəyənləri tuturdular. Qara işçilər bu işlərin% 10-una sahib idilər, hətta bütün işlərin% 13'ünə sahib olduqları kimi. Latino işçiləri "yaxşı işlərin" 13% -ni, bütün işlərin 18% -ni tuturlar.

"Yaxşı iş yerləri" 25-44 yaş arası işçilər üçün ildə ən azı 35.000 ABŞ dolları və 45-64 yaş arası işçilər üçün ildə ən azı 45.000 dollar ödəyir. 2016-cı ildə "yaxşı iş yerləri" ildə 56.000 dollar orta qazandı bakalavr dərəcəsi olmayan işçilər üçün və bakalavr dərəcəsi və ya daha yüksək olanlar üçün ildə 75.000 dollar. Bütün yaxşı işlər üçün ümumilikdə orta illik qazanc 65.000 dollar idi.

"'ABŞ-ın əmək bazarında cinsiyyət və irqi ayrı-seçkilik qadınları, xüsusən rəngli qadınları aşağı maaşlı işlərdə cəmləşdirmişdir.' ”

Ümumilikdə, qadınlar üçün bərabər maaş tələb edən bir qeyri-kommersiya düşüncə mərkəzi olan Qadın Siyasəti Araşdırmaları İnstitutu tərəfindən keçən il açıqlanan ayrı bir araşdırmaya görə, qadınların orta qazancı, demək olar ki, bütün peşələrdə kişilərdən daha aşağıdır. Keçən il orta cinsi əmək haqqı fərqi, 81.8% idi və bütün qadın işləyənlər üçün həftəlik 770 dollar, kişilər üçün həftədə 941 dollar qazanc göstərdi.

Hesabatda deyilir: “Ən yüksək ödənişli peşələrdə ən böyük cinsi boşluqlar və ən kiçik boşluqlara sahib olan ən aşağı ödənişli peşələr mövcuddur. "Ən böyük cinsi maaş fərqlərinə sahib olan on peşədən birinin xaricində, bütün işçilər üçün orta qazancdan daha yüksək qazanc var." Ən böyük cinsi əmək haqqı fərqinə sahib olan iş şəxsi maliyyə məsləhətçisidir.

"ABŞ-ın əmək bazarının cinsi və irqi ayrı-seçkiliyi qadınları, xüsusən rəngli qadınları aşağı maaşlı işlərdə cəmləşdirdi" dedi. "Yüksək maaşlı peşələrdə çalışsalar belə, qadınlar kişilərdən xeyli az qazanırlar."

Etnik və irqi xətt üzrə fərqlər uşaq bağçasında başlayır. Son on ildə aparılan bir sıra tədqiqatlar, bir gəncin gələcək perspektivlərinin fitri istedadından daha çox mənşəyindən asılı ola biləcəyini sübut edir. Qaradərili tələbələr eyni davranışa görə ağdərili şagirdlərdən daha çox cəzalandırılır, son araşdırmalarda tapıldı.

CEW-un bu il açıqladığı ayrıca bir hesabatda, yüksək test puanı olan az gəlirli uşaq bağçasının təxminən 30% -i bir kollec təhsili və layiqli pullu giriş səviyyəli bir iş əldə etməyə imkan verir. Digər tərəfdən, ən yüksək gəlirli ailələrdə olan və test balları az olan uşaq bağçası uşaqlarının eyni təhsil və iş səviyyəsinə çatma ehtimalı% 70-dir.