İşə götürənlər həqiqətən peşəkar arayışlarla nə edirlər

İstinadlarınızı topladınız, amma indi bu söhbətlərin işə götürənlə nə qədər dərin olduğunu düşünürsünüz? Cavabımız var.

İşə götürənlərin və istinadlarınızın bəhs etdiyi budur.

Müsahibələrinizi qəbul etdiniz və iş demək olar ki, sizə aiddir, amma işinizin taleyi başqalarının əlində ola bilər: peşəkar istinadlarınız. İşə götürmə prosesinin daha çox sinir bozucu təsir göstərə bilməyəcəyini düşündüyünüz zaman bunu edir. Maraqlandınız: “Arayışım mənim haqqımda nə deyəcək? İşə götürən nə haqqında soruşacaq? Səhv bir şey dedimmi? ”

Çılğın deyilsən - bəli, işə götürənlər və arayışlar səndən arxada danışır, amma hamısı işə qəbul prosesinin bir hissəsidir. Onlayn istinad yoxlama təminatçısı SkillSurvey tərəfindən edilən bir araşdırma, referans yoxlamanın ən çox istifadə edilən ikinci namizəd seçim və ya qiymətləndirmə üsulu olduğunu, referans yoxlamaların 86% -nin bir şirkətin təklifi uzatmadan əvvəl aparıldığını təsbit etdi.

Arxanızda baş verən bütün söhbətlərlə, şübhəsiz ki, işə götürənlərin bir istinad yoxlaması əsnasında nə etdikləri ilə maraqlandınız və cavablarımız var.

İşə götürənlər, bacarıqlarınızı qiymətləndirmək üçün istinadlar tələb edirlər

Referans yoxlamaları işəgötürənlərə iş tarixiniz, performansınız və peşəkarlığınız haqqında daha çox məlumat əldə etmək üçün keçmiş meneceriniz və ya iş yoldaşlarınızla danışmaq şansı verir. Elə isə bu işlə necə məşğul olacaqlar? Oregon ştatının Portland şəhərində yerləşən bir karyera strategisti və işə götürən Jenny Foss, referans yoxlaması apararkən, agentliyinin, reytinqini izah edərək, çağırdıqları hər bir xüsusi bacarıq və gücün sıralanmasını istədiyi bir siyahıdan istifadə etdiyini izah edir.

"Bu yolla, adam sadəcə" Bəli, əladır "deyə bilməz. Əla iş görəcək "dedi Foss.

İşə götürənlər, artıq söylədiklərinizi yoxlamaq üçün istinadlar soruşurlar

İşəgötürən bir arayış çağıranda, yalnız sizin haqqınızda yaxşı şeylər eşitmək istəmirlər. Əksinə, özünüzü necə təmsil etdiyinizin əvvəlki işəgötürəninizin performansınızı qiymətləndirməsinə uyğun olub olmadığını müəyyən etmək üçün araşdırmalarını dərinləşdirirlər. Başqa sözlə, onlara yalan danışmısınızmı?

Bostondakı kriptovalyuta şirkəti Circle -da istedadların idarə edilməsi üzrə direktor Carlie Smith -in dediyinə görə, arayış çağırışı da işə götürənlərə işə qəbul zamanı yaranan qırmızı bayraq və ya narahatlıq haqqında suallar vermək imkanı verir.

İstinadınız sizə pis bir tövsiyə verərsə, bu, şansınıza təsir edə bilər, buna görə də Foss, potensial işəgötürənlə əlaqə saxlamadan əvvəl həmişə peşəkar istinadlarınızla təmasda olmağı məsləhət görür .

"Namizədlər xüsusi olaraq arayışlarını soruşmalıdırlar:" Mənə əlverişli bir istinad verəcəyinizə arxalana bilərəmmi? " Hər hansı bir tərəddüd varsa, başqasını seçin "deyir.

İşə götürənlər, ofisdə necə olduğunuzu soruşurlar

İstinad olaraq kimləri sadaladığınız vacibdir. Smith, işə götürənlərin təqdim etdikləri məlumatların keyfiyyətini ölçmək üçün arayışın namizədlə əlaqəsini öyrənmək istədiklərini izah edir.

İşəgötürənlərin sizinlə işləməyin nə olduğunu başa düşmələrinə köməkçi olduğu üçün sizinlə birlikdə işləyən və ya sizi birbaşa işçi olaraq idarə edən peşəkar arayışlar təqdim etməyiniz tövsiyə olunur.

Bu tip bir istinad təqdim etsəniz, Smith işə götürənlərin aşağıdakı növ suallar verəcəyini söyləyir: Bu adamı necə idarə etmək daha yaxşı olardı? Hansı sahələrdə əlavə məşqçiliyə və ya dəstəyə ehtiyacı olacaq? Bu adamın nə qədər peşəkar şəkildə böyüdüyünü görürsünüz?

İşə götürənlər yalnız sizin haqqınızda daha çox məlumat əldə etmək və sizə bir təklif verməzdən əvvəl həqiqətən şirkətə uyğun olduğunuza inandıqlarından əmin olmaq istəyirlər.

Bunu yadda saxla: Bir işə götürən şirkət referanslarınıza zəng vuranda, demək olar ki, həmişə yaxşı bir işarədir - beləliklə rahat nəfəs ala bilərsiniz. Bir istinad çeki, bir işə götürmə menecerinin bir namizədə bir təklifi uzatmağa hazır olduğunu bildirir və Foss deyir ki, onların komandasına uyğun olduğunuzun son bir təsdiqini istəyirlər.

Özünüzü peşəkar şəkildə təqdim edin

Haqqınızda yaxşı şeylər söyləmək üçün bir istinad istəsəniz, bəzi mümkün danışma nöqtələrini göstərməyin bir yolu olaraq onlara təsirli bir CV göstərməyə kömək edir. Bunun üçün bir köməkdən istifadə edə bilərsinizmi? G və Monster Resume Yazma Xidmətinin mütəxəssislərindən bu gün pulsuz bir CV qiymətləndirilməsi. CV -nin görünüşünün və məzmununun nəzərdən keçirilməsi və işə götürənin ilk təəssüratının proqnozu da daxil olmaqla iki iş günü ərzində ətraflı rəy alacaqsınız. Canavarın mütəxəssisləri, bacarıqlarınızı və nailiyyətlərinizi necə vurğulamağınızı sizə göstərə bilər, bundan sonra möhtəşəmliyinizə zəmanət verərkən istinad edə bilərsiniz.