Bir İş Təklifini Qəbul Etsəm Nə Olur?

Yaxşı bir problem kimi görünür. Bir işi qəbul etdiniz və daha yaxşı bir təklif aldınız. Həyəcan bitdikdən sonra artıq çətin bir qərar verdiyinizi anlayırsınız. Yalnız sizə təsir edən əhəmiyyətsiz bir qərar kimi görünə bilər, ancaq qəbul edilmiş bir iş təklifindən imtina etməyiniz, nüfuzunuza xələl gətirə bilər. Fikrinizi dəyişməzdən əvvəl vəziyyətin bütün tərəflərini düşünün.

Seçimlərinizi çəkin

Bir iş təklifini qəbul etdinizsə və daha yaxşı bir təklif gəlirsə, seçimlərinizi ciddi şəkildə qiymətləndirməyin vaxtı gəldi. İlk təklifi niyə qəbul etdiyinizi düşünün. Ən azından bir az müsbət tərəfi olması ehtimalı yaxşıdır, yoxsa çox güman ki, bundan keçərdiniz.

Hansının üstün olduğunu görmək üçün hər bir iş təklifinin pro və con siyahısını tərtib edin. Fleks vaxtı və tətil günlərinin sayı, iş məsuliyyəti və idarəetmə tərzi kimi faktorları müqayisə edin. Ən yaxşı haraya uyğun olardın? Hansı şirkət inkişaf üçün ən çox yer təklif edir? Hansı mövqe karyera məqsədlərinizə ən uyğun gəlir? Yeni təklif əvvəlcədən qəbul etdiyiniz təklifdən xeyli yaxşı görünürsə, verməli olduğunuz kritik bir qərarınız var.

İlk Qəbulunuza Qalın

Birinci seçim sözünüzə sadiq qalmaq və yeni iş təklifindən imtina etməkdir. Yeni şirkətiniz sizə güvənir və artıq bu işə başlamaq üçün şifahi və ya hətta yazılı bir öhdəlik götürmüsünüz. Bu öhdəliyi yerinə yetirmək sizə hörmət qazandıra bilər və sözünüzün möhkəm olduğunu bilməklə özünüzü yaxşı hiss edə bilərsiniz.

Təsiri nəzərə almaq üçün vəziyyəti tərsinə çevirin. Bir şirkətin sizə bir təklif verdiyini söyləyin, amma birdən daha ixtisaslı bir namizədlə qarşılaşın. Bu olduqca nadirdir, lakin şirkətlər bəzən bu vəziyyətdə təklifləri ləğv edirlər. Əgər bu sizin başınıza gəlsə, məyus olarsınız. Təklifi qəbul etdikdən sonra rədd etsəniz eyni şey şirkət üçün də keçərlidir. Onlar üçün çalışmağınızdan məmnunuq, yoxsa təklifi uzatmayacaqlar. Geri çəkilmək, işə götürmə menecerini çətin vəziyyətdə qoyur, şirkətin puluna başa gələ bilər və müstəsna bacarıqlarınızı əldən verməyiniz onları məyus edir.

Orijinal qəbulunuzu rədd edin

Orijinal iş təklifinizə sadiq qalmaq etik seçim sayılsa da, iradəyə uyğun olaraq işçi olaraq işə qəbul olsanız, qəbul etməyinizi geri almaq hüququnuz var. Bir müqavilə imzalamısınızsa, qəbul etməyinizi ləğv etməyinizə dair şərtləri axtarmaq üçün incə çapı yoxlayın. Ödənişlərin köçürülməsi və bonusların imzalanması kimi orijinal şirkətdən əldə edilən faydalar vəziyyəti bir az da çətinləşdirir, amma yenə də sizin qərarınızdır. Yeni iş təklifi ilk təklifdən xeyli yaxşı olduqda bu yola getməyə qərar verə bilərsiniz.

Qəbul etməyi seçsəniz, qərar verdiyiniz anda ilk işəgötürəninizə xəbər verin, beləliklə dərhal əvəzini axtarmağa başlaya bilərlər. Xəbəri heç vaxt e -poçt vasitəsi ilə qırmayın. İşə götürmə menecerinə zəng edərək birbaşa məlumat verin. Vəziyyətinizlə bağlı dürüst və nəzakətli olmaq daha yaxşıdır. İlk şirkət haqqında bəhanə gətirməyin və mənfi bir şey söyləməyin. İşə götürmə menecerinə təklifi həqiqətən qiymətləndirdiyinizi bildirin. Təklifinizi zərif və peşəkar şəkildə ləğv etmək, nəticələrin minimuma endirilməsinə kömək edir və şirkətlə gələcək vəzifələr üçün qapını açıq qoyur.

Nəticələri ilə məşğul olun

Qəbul etməyinizi ləğv etməyi seçsəniz, bəzi çatışmazlıqlarla qarşılaşa bilərsiniz. Vəziyyəti peşəkar və nəzakətli bir şəkildə idarə etsəniz, vəziyyəti daha az zərərlə tərk edə bilərsiniz. Ancaq orijinal işəgötürənin reaksiyaları sizin əlinizdə deyil. Orijinal şirkətin digər şirkətlərə təsiri və əlaqələri varsa, iş qəbul etməyinizdən imtina etmək sizə pis bir nüfuz qazandıra bilər. Vəziyyəti pis idarə etmək hətta hər iki iş təklifini itirməyinizə səbəb ola bilər.

Əksəriyyətin bir -birini tanıdığı kiçik, kiçik bir sahədə işləsəniz, təsir daha da əhəmiyyətli ola bilər. İşə götürmə və işdən azad etmə sirri olsa da, hər kəs sənayedəki hər kəsi tanıyanda bu cür şeyləri anlamaq çox vaxt asandır. Düşmənin nə qədər geniş olacağını bilmək mümkün olmasa da, işə qəbuldan imtina etməyinizin gələcəkdə digər şirkətlərdəki işinizə təsir göstərməsi mümkündür.