Uğurlu Karyera Planlaması

Bu bölmədə daha çox məlumat mobil telefonda naviqasiya əlaqələrini açmaq üçün vurun.

Kimle elaqe saxlasin

Karyera İnkişafı Bürosu

  • Gregory Hall, New York Dövlət Universiteti, Fredonia Fredonia, NY 14063
  • (716) 673-3327
  • (716) 673-3593 faks

  • Akademik il saatları: Bazar ertəsi-Cümə, səhər 8: 00-16: 30
  • Yay saatları: Bazar ertəsi-Cümə, 8: 00-16: 00

Karyera nədir?

Karyera, bir insanın bir peşə və ya peşə sırası içərisində irəliləməsi olaraq təyin edilə bilər. Bununla birlikdə, karyera yalnız bir iş, ya da iş və ya peşəniz deyil. Buraya, həyatda irəliləmənizi, həyatın peşə və peşə sahələrində böyüməyinizi və inkişafınızı da daxil edir.

Bir çoxumuz düşünürük ki, bizim üçün ən uyğun olan yalnız bir peşə var, amma həqiqətən yaxşı seçim ola biləcək bir neçə peşə var. Gizli müvəffəqiyyət və xoşbəxtlik ehtimalı yüksək olduğu peşələri müəyyənləşdirməkdir. Bir kollec tələbəsi olaraq, karyera hədəfləriniz mühasibat, teatr sənəti və ya ətraf mühit elmləri olsun, seçdiyiniz karyeradan asılı olmayaraq tələb olunan ümumi bacarıqlara sahibsiniz. Bu bacarıqlara oxumaq, yazmaq, hesablamaq, tənqidi düşünmək və təsirli bir şəkildə ünsiyyət qurmaq daxildir. Bu bacarıqların əksəriyyəti ümumtəhsil kurslarında inkişaf etdirilir və / və ya kəskinləşir. Bu bacarıqlar, təsirli karyera planlaşdırma üsulları və dəyişən bir mühitdə qeyri-müəyyənliyin öhdəsindən gəlmək bacarığı ilə birlikdə iş həyatınız boyunca maneələri dəf etməyə imkan verəcəkdir.

Karyera seçimi

İlk karyeranıza qərar vermək stresli və qorxulu bir perspektiv təqdim edə bilər. Bir çoxları karyera qərar vermə prosesini mürəkkəb və ya hətta sirli kimi qəbul etməyə meyllidirlər, yalnız nəticəyə cəmləşdikləri və qərar qəbul etmə və planlaşdırma müddətini görməməzlikdən gəldikləri üçün. Uğurlu karyera qərarları cari və dəqiq məlumatlara əsaslanır. Bu gün karyera məlumatları çoxdur və asanlıqla əldə edilə bilər. Bu həyəcan verici və potensial faydalı olsa da, eyni zamanda böyük ola bilər. Buna baxmayaraq mövcud bir çox məlumat və ədəbiyyatdan bir böyük həqiqət ortaya çıxır: effektiv karyera planlaşdırması ümumi insanı əhatə edən bir müddətdir . Hərtərəfli karyera planlaşdırması, özünəməxsus xüsusiyyətlərinizi, xüsusi karyera sahələrinizi və həyat prioritetlərinizi kifayət qədər bilməyin vacibliyini vurğulayır.

Karyera planlaşdırması, bir insanın iş ömrü boyu baş verən fərdi bir fəaliyyətdir. Amerika cəmiyyətində girdiyiniz karyera bütün həyat tərzinizi, öz düşüncənizi, gəlirinizi, prestijinizi, dost seçiminizi və yaşayış yerinizi təsir edəcəkdir. Karyera planlaşdırması həqiqətən həyat planlamasının alt hissəsidir. Eyni amillərin çoxundan təsirlənir, ancaq diqqəti iş tapşırıqlarına və iş mühitlərinə yönəldir.

Karyera planlaşdırma prosesi davamlı və ardıcıl davam edir. Xronoloji deyil, maye olduğundan növbəti mərhələyə yalnız buna hazır olduğunuz zaman keçəcəksiniz və istənilən vaxt addımlar arasında irəli-geri hərəkət edə bilərsiniz. Karyera planlaşdırma prosesi də tsiklikdir. Karyera dəyişikliyi istədiyiniz zaman iş həyatınız boyunca, prosesi bir daha təkrarlaya bilərsiniz. ABŞ-ın Əmək Statistika Bürosunun məlumatları göstərir ki, işçi qüvvəsi üzvlərinin əksəriyyəti 35 ildən 45 ilədək çalışdıqları müddət ərzində karyeralarında üç-dörd böyük dəyişiklik edəcək. İnsanlar kompleks olduğu üçün hər birimizin özünəməxsus istəkləri, hədəfləri, inkişaf potensialı və məhdudiyyətləri var. Eyni prosesi izləyə bilsək də, karyera planlaşdırma nəticələri fərdiləşdirilməlidir.

Aşağıda təsvir olunan karyera planlaşdırma prosesi ilə bağlı bir CDO məsləhətçisi ilə işləyərək öz qərarlarınıza gələ, hədəflərinizi təyin edə və gələcəkdə karyera üçün aktiv şəkildə plan qura bilərsiniz.

Karyera planlaşdırma prosesi

HƏR BİRİMİZ 500 FƏRDİ BƏRƏCƏK ÜÇÜNÜN CƏMİ İYİ OLAR

ADIM 1: Özün qiymətləndirmə

Yaşayış üçün edəcəyiniz şey çox sizin kim olduğunuzdan asılıdır. Bu açıq görünə bilər, amma bir çox insan karyera seçməyin bu vacib tərəfini nəzərə almır. Özünüzü qiymətləndirmək üçün şüurlu bir səy göstərərək işlərindən narazı olan insanlar sırasına qoşulmaqdan qaça bilərsiniz. Bir karyeranın bütün ehtiyaclarınızı qarşılayacağına qətiliklə əmin olmağın bir yolu yoxdur, ancaq çox asanlıqla edə biləcəyiniz şeylər var ki, kim olduğunuz barədə daha çox məlumat əldə edəcəksiniz. Mənimsənildikdən sonra özünü qiymətləndirmə üsulları ömrünüz boyu təkrarlana bilər.

Özünü qiymətləndirmə nədir? Əslində, bu, özünü dərk etməyi artırmaq üçün bir yoldur. Yaxşı işlər görməyiniz (bacarıqlarınız), sizin üçün vacib olanlar (dəyərlər) və etmək istədiyiniz şeylər (maraqlar) ilə bağlı unikal xüsusiyyətlərinizi aydın və dəqiq təsvir edə bilməkdir.

Haqqınızda özünüzdən daha yaxşı məlumat mənbəyi olmadığına görə özünüzü başa düşməyin ən asan üsulu keçmiş və indiki təcrübələrinizi karyera məsləhətçisi ilə nəzərdən keçirmək və təhlil etməkdir. Bacarıqlarınız, dəyərləriniz və maraqlarınız barədə məlumatlarınızı artırmaq sizə ən uyğun iş növünü təyin etməyə kömək edəcəkdir.

Bacarıqlar.Bacarlar bəzən ümumi istedadlar / güclü cəhətlər və ya təlim yolu ilə əldə edilən xüsusi bilik / bacarıq kimi düşünülür. Bununla yanaşı, bacarıqlarınız sizə ən böyük gücünüzü verən müxtəlif xüsusiyyətlərə və şəxsi xüsusiyyətlərə də malikdir. Bir lisenziya təhsili yalnız ixtisasının mövzusunu öyrənməkdən daha çox şeydir. Həm də ixtisasınız xaricində geniş sahələrdə ötürülə bilən bacarıqların əldə edilməsi və inkişaf etdirilməsini əhatə edir. Öz təcrübələrinizi dəqiq bir şəkildə oxuyursanız bacarıqlarınıza görə ən yaxşı hakimsiniz. Uğurlarınıza kömək edən bacarıqları nəzərdən keçirin və üstün olduğunuz sahələri çox güman ki, görəcəksiniz.

Bacarıqları bilmək bir karyera seçməyinizə necə kömək edə biləcəyini düşünə bilərsiniz. Hər hansı bir iş təsvirinə baxmaq kifayətdir. Bir iş, həmin vəzifədəki şəxsin cavabdeh olduğu bir sıra "tapşırıqlardan" ibarətdir. Əslində, işlərin çoxu vəzifə və ya məsuliyyət baxımından təsvir olunur. Bu tapşırıqların hər birini yaxından araşdırsanız, onları yerinə yetirmək üçün müəyyən bir bacarıq dəsti tələb etdiyini aşkar edəcəksiniz. Bacarıqların qismən siyahısı üçün Fəaliyyət Felləri paylanmasına baxın .

Dəyərlər.Dəyər qeyri-müəyyən, qlobal bir anlayışdır, bəzən başa düşülməsi çətindir. Əslində, dəyər sizin üçün vacib olan və ya evlilik, ailə, din və ya təhsil kimi dəyərli hiss etdiyiniz bir şeydir. Bir insan üçün az dəyəri olan şey başqası üçün böyük dəyər ola bilər. Dəyərlər həyatımızın hər tərəfinə nüfuz etməyə və təsir etməyə meyllidir. Dəyərlər dəfələrlə hərəkət edildikcə, həyatımızın əsasını təşkil edirlər. Məsələn, başqalarına xidməti yüksək qiymətləndirən bir insan məsləhətçi və ya sosial işçi olmağı seçə bilər. Bu vəziyyətdə, işdən narazı olma ehtimalı azalır, çünki insanın peşə seçimi onun şəxsi dəyərləri ilə uyğundur. Həyat daim dəyişən kimi dəyərlər də dəyişir. Dəyərlər fərd böyüdükcə və inkişaf etdikcə inkişaf edir və inkişaf etməyə davam edir.

İşlə əlaqəli dəyərlər müxtəlif spesifik elementləri əhatə edir. Təmsilçi bir siyahı: irəliləmə imkanları, işə bağlılıq, muxtariyyət, faydalar, dəyişiklik və müxtəliflik, yaradıcılıq, qərar qəbul etmə, həyəcan və macəra, iş saatlarında rahatlıq, başqalarına kömək etmək, yüksək qazanclar, müstəqillik, başqalarına təsir etmək, intellektual inkişaf, iş təhlükəsizliyi, iş yeri, mənəvi yerinə yetirmə, fiziki çətinliklər, güc və nüfuz, prestij, peşəkar uğur, xalqla əlaqə, tanınma, tək işləmək və iş şəraiti.

Maraqlar.Maraqların mənası sadədir. Hansı fəaliyyətləri bəyənirsiniz? Hansı iş növlərindən zövq alırsınız? Hansı fənləri oxumağı xoşlayırsınız? Ətrafınızda olmağınızdan necə zövq alırsınız? Konkret olaraq, maraqlarınız, marağınızı cəlb edən şeylər, sizə zövq verən fəaliyyətlərdir. Bunlar kim olduğunuza tərif verən üstünlüklərinizin cəmidir. Fərqli kursları və ya fəaliyyət növlərini araşdırmaq yeni maraqları sınamağın əla yoludur.

Bir maraq oyada biləcəyiniz sonsuz sayda mövzu və ya fəaliyyət var. Budur bir neçə nümunə: heyvanlar, sənət, kitablar, iş, kompüterlər, mühəndislik, əyləncə, ətraf mühit, moda, bağçılıq, sağlamlıq, tarix, hüquq, maşınlar, riyaziyyat, media, muzeylər, musiqi, açıq havada, insanlar, fotoqrafiya, məktəb, elm, idman, teatr, səyahət və dünya işləri.

İlk baxışdan bacarıqlarınızı, dəyərlərinizi və maraqlarınızı qiymətləndirmək və müəyyənləşdirmək, insanları karyera sahələrinə uyğunlaşdırmaq üçün sadə bir metod kimi görünə bilər. Nəticədə, karyera seçiminiz şəxsiyyət xüsusiyyətləri və istəkləri daxil olmaqla bir çox amillərin kompleks qiymətləndirilməsini əhatə edəcəkdir. CDO , özünüz və müxtəlif peşələriniz haqqında daha çox məlumat əldə etməyinizə kömək edəcək bir onlayn karyera qərarı vermə proqramı olan MyPlan da daxil olmaqla bir sıra mənbələr və qiymətləndirmələr təklif edir .



MÜŞAHİDƏ TƏDBİRLƏRİNDƏ DƏYƏRLƏR İŞİN DƏYİŞİK MƏƏCƏLƏSİNİ TƏMİN EDİR.

ADIM 2: Karyera araşdırması

Dəqiq bir məlumat bazası olmadan rasional bir qərar vermək və ya xüsusi karyeraları qiymətləndirmək və düşünmək çətindir, hətta mümkün deyil. Karyera məlumatlarının toplanması karyera planlaşdırılması prosesində ayrılmaz bir addımdır. Başlanğıcda, düşünə biləcəyiniz bir karyera siyahısı yaratmalısınız. Federal hökumət 31 mindən çox karyera sahəsini sadalayır. Tələbələrin çoxu karyera ilə bağlı məhdud biliklərini qəbul edir və 40-dan çoxunu sadalamaqda və ya təsvir etməkdə çətinlik çəkirlər. Karyera alternativlərinin mənbələri MyPlan kimi kompüter qiymətləndirmələrinin nəticələrini əhatə edir., kağız və qələm qiymətləndirmələri, karyera nəşrləri və müəllim və işçilər, valideynlər və dostlar kimi digər şəxslərin təklifləri. Kəşf etmək üçün sadəcə maraqlandığınız karyeraları nəzərə almağı unutmayın. Siyahını hazırladıqdan sonra, hər bir karyera alternativini qısaca araşdırmalı və bunlardan hansının gələcək iş üçün potensial uyğun görünəcəyini qiymətləndirməli olacaqsınız. Hər biri üçün müəyyənləşdirin: iş yerində tipik vəzifələr, ixtisas dərəcələri, dünyagörüşü, əmək haqqı, giriş metodları və s. Bacarıqlarınız, dəyərləriniz və maraqlarınız düşündüyünüz iş növlərinə necə uyğundur?

Karyera məlumatlarını araşdırmaq.Karyera məlumatlarını toplamağın ümumiyyətlə dörd yolu var: (1) karyera ilə bağlı bacardığınız hər şeyi oxumaq, (2) insanlarla söhbət etmək, (3) sahə təcrübələrində iştirak etmək və (4) əsas kurslara yazılmaq. Səhv və ya köhnəlmiş karyera məlumatlarının qiymətləndirilməsində ehtiyatlı olmaq lazımdır. Fredonia'da Karyera Yollarını Kəşf edin.

Karyeralar haqqında oxu.CDO çap olunmuş və media ilə əlaqəli geniş bir karyera materialları toplusunu saxlayır və CDO Online -un Karyera Bağlantıları bölməsində karyera məlumatları olan bir çox veb sayt var. Bəzi akademik şöbələrdə tələbələr üçün hazırlanan materiallar var. Bundan əlavə, karyera məlumatları kütləvi kitabxanalardan əldə edilə bilər; internet; federal, əyalət və yerli qurumlar; ticarət və peşə birlikləri; və kommersiya mənbələri.

İşə baxış kitabçasını yoxlamaqla başlayın . Bu kitab ABŞ-ın Əmək Nazirliyi tərəfindən nəşr olunmuşdur və əksər kitabxanalarda, CDO-da və CDO Online -un Karyeralar / Majorslar bölməsində elektron şəkildə mövcuddur . İşin mahiyyəti, iş şəraiti, iş yeri, tələb olunan təlim, məşğulluq perspektivi, qazanc, əlaqəli peşələr və əlavə məlumat mənbələri barədə məlumatları olan karyera sahələrinin ümumi siyahısıdır. MyPlankaryeraları haqqında da geniş məlumatlara sahibdir. Ümumi karyera məlumatları, karyera seçimlərində kömək və müxtəlif karyeralar haqqında konkret məlumatlar üçün CDO resurs sahəsindəki kitab rəflərindən istifadə edin. Müvafiq karyera materiallarını taparkən hərtərəfli izahatlı bir biblioqrafiya saxlayın. Daha faydalı məlumatlardan bəzilərinin surətini çıxarmaq və karyera ilə bağlı xüsusi bir sənəd başlamaq istəyə bilərsiniz.

İnsanlarla söhbət.

İnsanlar karyera məlumatlarının əla mənbəyi ola bilərlər. Məlumat üçün reportaj karyeraları öyrənmək üçün qorxudan bir vasitədir. Hazırda düşündüyünüz sahədə çalışan bir insana açıq suallar verməklə, bu işin məsuliyyətləri və sahib olmağınız lazım olan xüsusiyyətlərin ən son, ətraflı təsvirini ala bilərsiniz. Bu, həm də müəyyən bir karyera sahəsinin lüğətini anlamaq üçün bir fürsət verəcəkdir. Bu tip bir reportaj aparmaqla iş şəraitinə və birlikdə çalışacağınız insanların növlərinə məruz qalırsınız. Məlumat müsahibələrinin necə aparılacağını öyrənmək üçün Məlumat üçün Müsahibəyə müraciət edin ; və məlumat müsahibəsi suallarıpaylama materialları, soruşmaq üçün xüsusi suallar üçün fikir almaq.

Kampus fakültəsi, işçiləri və ya idarəediciləri kimi fərdlər məlumat görüşmələri üçün asanlıqla mövcuddur. Bunlar dövlət və ya özəl sektordakı fərdlərə yönləndirmə üçün yaxşı bir qaynaq ola bilər. Yəqin ki, daha çox öyrənməklə maraqlana biləcəyiniz karyeralarda çalışan bir çox Fredonia məzunu var. İdeal əlaqə mənbəyi, bəzilərinin şəhərcikdə tələbə fəsilləri olan peşəkar birliklər vasitəsi ilə də əldə edilə bilər. Bir çox peşə birliyi, danışmaq üçün mütəxəssislər tapmağınıza imkan verən bir üzvlük qovluğu təqdim edir. Konfranslara və ya karyera sərgilərinə qatılmaq, karyera haqqında məlumat əldə etməyin başqa bir yaxşı yoludur.

Əsas kurslar.Karyeranı araşdırmağın açıq bir üsulu, müəyyən peşələrdə istifadə olunan bilik sahəsi ilə birbaşa əlaqəli olan xüsusi kurslara yazılmaqdır. Ümumi təhsil və seçmə fənlərdən istifadə etməklə bir neçə karyera seçimini araşdırma fürsətiniz var. Ümumi təhsil, bütün kollec məzunlarına hərtərəfli bacarıq və bacarıqları (yəni şifahi və yazılı ünsiyyət) və son ixtisasından asılı olmayaraq müxtəlif fənlər üzrə biliklərin təməlini qoymağı hədəfləyir. Bəzi karyeralar üçün müəyyən bir kollec ixtisası tələb olunsa da, bir çoxu hər hansı bir dərəcəyə bağlı deyildir. Buna görə, kurs işi və nəhayət bir ixtisas seçərkən, akademik tələblər və potensial karyera seçimləri ilə yanaşı bacarıqlarınızı, dəyərlərinizi və maraqlarınızı araşdırın.

Təcrübə və ya Tətbiqi Təlim.Karyeraları araşdırmağın ən yaxşı üsulu, düşündüyünüz peşə ilə əlaqəli işləri yerinə yetirməkdir. Bu, bacarıqlarınız, dəyərləriniz və maraqlarınızla işğalın tələb etdiyi şeylər arasında mümkün uyğunluq barədə sizə birbaşa məlumat verir. Bu metod, müəyyən bir karyera üçün uyğunluğunuzu müəyyənləşdirmək üçün son reallıq testidir. Sahə təcrübəsi əyani, part-time və ya yay iş yolu ilə əldə edilə bilər; könüllü iş; və ya təcrübə. Sahə təcrübəsi üçün bir çox fürsət akademik şöbələr vasitəsi ilə də mövcuddur. FREDNetwork siyahıları və Staj bölmə yoxlamaq CDO Online , Staj CDO-dakı resurs sahəsi, həm də fürsətlər üçün akademik şöbənizdə təcrübə koordinatoru.

Təcrübələr tələbələr tərəfindən son dərəcə populyardır və nəticədə çox rəqabətcil olmağa meyllidirlər. Təcrübə üçün vaxt öhdəliyi, təyin olunmuş iş vəzifələrinin icrası tələb olunur və bəzən akademik kredit və bəlkə də maddi təzminat tələb olunur. Stajlar ümumiyyətlə müəyyən bir müddət üçün verilir və ya əyani və ya part-time ola bilər. Çox vaxt təcrübəçilər müəyyən layihələr üzərində işləyir və ya peşəkar səviyyədə tədris və ya tədqiqat tapşırıqlarını yerinə yetirirlər. Təcrübə tələbələrin kollec dərəcəsi almasına və eyni zamanda təcrübə qazanmasına imkan verdiyi üçün idealdır.

Aydındır ki, yuxarıda göstərilən karyera araşdırma texnikalarından bəziləri kifayət qədər vaxt ala bilər. Sahə təcrübəsində iştirak etməyi və ən ciddi olduğunuz seçimlər üçün əsas kurslardan imtina etməyinizi məsləhət görürük. Nə istədiyinizi və iş vəziyyətlərinin həqiqətən necə olduğunu daha dəqiq bildikdə, karyera probleminin həllinin növbəti mərhələsinə keçməyə hazır olacaqsınız: alternativləri daraltın.

MÜVAFİQ KARİYER MATERİALLARINI YERLƏŞDİRDİYİNİZDƏ NƏ ÖRNƏNİNİZİ VƏ MƏLUMATI HARADA GÖRDÜNLƏRİNİZƏ DİQQƏTLƏRDƏ SAXLAYIN.

ADIM 3: Hədəf

Bir sıra karyera alternativlərini araşdırmısınızsa, indi əsas karyera hədəfini hədəfə almağa hazırsınız. Başlanğıcda, açıq-aşkar aşağı və ya uyğun olmayan bir neçə seçimi istisna etmək asan ola bilər. Qalan alternativlərlə sizə ən uyğun olanı seçmək çox çətin ola bilər. Karyera seçimləri, bacarıqlarınız, dəyərləriniz və maraqlarınızla əlaqədar əlavə araşdırmalara ehtiyac ola bilər. Hər hansı bir qərara, karyeraya və ya başqa bir şəkildə, kifayət qədər məlumatla müraciət edilməlidir. Artıq problem, məlumatları necə işləmək və qərar verməklə bağlıdır. Müəyyən bir qərara və istifadə etdiyimiz strategiyalara nə qədər əvvəlcədən müzakirə etdiyimizə dair aramızda çox dəyişkənlik var. Əlverişli bir nəticə ilə qərar qəbul etmə ehtimalı diqqətlə düşünülmüş və məntiqi bir yanaşma ilə artırıla bilər.Sistematik bir metod, karyera qərarınız üçün topladığınız məlumatları təsirli bir şəkildə təhlil edə və qiymətləndirə biləcəyiniz bir çərçivədən istifadə edir.

Hər kəs sistematik karyera qərar vermə texnikasını öyrənə bilər. Bu beş tapşırıqdan ibarət bir sıra kimi təsvir edilə bilər. Sırayla bunlar: (1) veriləcək qərarı müəyyənləşdirmək, (2) qərarda nəzərə alınacaq bütün seçimləri müəyyənləşdirmək, (3) hər bir seçim barədə məlumat toplamaq, (4) nəzərdən keçirilmiş hər bir variantın potensial nəticəsini qiymətləndirmək, və (5) ən uyğun variantın seçimini etmək. Bu yanaşmanı təqib edərək yaxşı karyera qərarları qəbul etmə ehtimalı artır.

ADIM 4: Karyeraya hazırlıq

Bir karyera qərarı verdikdən sonra növbəti vəzifə karyeraya necə hazırlaşacağınızı, bu sahədə necə təcrübə qazanacağınızı və bu sahəyə necə girəcəyinizi planlaşdırmağa başlamaqdır. Bu addımda səy dərəcəsini və seçdiyiniz karyerada müvəffəq olmaq üçün tələb olunan hər şeyi təyin etməlisiniz. Xüsusi təhsil və təcrübə tələbləri hansılardır? Bu karyeranın tələb etdiyi xüsusiyyətlərdən hal-hazırda hansına sahibsiniz və hansını əldə etməlisiniz? Kvalifikasiyaları ən yaxşı şəkildə necə əldə edəcəksiniz: əlavə təhsil, təcrübə, xüsusi kurslar və ya təlim?Bu sualların cavabları müvafiq hədəfləri müəyyənləşdirməyə və təyin etməyə kömək edəcəkdir. Karyera hədəflərini qurduqdan və onlara çatmaq üçün tapşırıqları təyin etdikdən sonra bir zamanlama və ardıcıllıq konturunu qurmalısınız. Aydındır ki, hər şeyi bir anda bacara bilməzsən. Bəzi fəaliyyətlər məntiqi olaraq başqalarını qabaqlayır. Baş verməli olan işləri, onların düzgün ardıcıllığını və hər biri üçün lazım olan vaxtı müəyyənləşdirərək hamısını kağıza qoymağa çalışın. Nəhayət, uzun və qısamüddətli hədəfləri həyata keçirin və işləyərkən irəliləyişinizi izləyin. Ümumi bir kollec karyera planlaşdırma qrafiki üçün Karyera Planlaması Cədvəli paylama sənədinə baxın .

İşəgötürənlər yaxşı yuvarlaqlaşdırılmış kollec məzunlarını

yalnız yüksək dərəcəli bal ortalamalarından daha yüksək dərəcədə bitirmək istəyirlər .

ADIM 5: Özünüzü marketinq

Karyera sahəsinə hazırlaşdıqdan sonra da iş tapmaqla bağlı çox şey öyrənmək lazımdır. Təhsilinizlə birbaşa əlaqəli görünən az sayda vəzifənin olduğu bir ixtisası ilə bitirirsiniz? Kolleci düzgün sənədlərlə bitirmək uyğun bir vəzifə zəmanəti vermir. Dərəcəniz bir çox qapını açacaq, ancaq istədiyiniz iş növünü əldə etmək sizə aiddir. İstədiyiniz işi cəlbedici əmək haqqı və istədiyiniz coğrafi məkanda tapmaq effektiv iş axtarışı metodlarından istifadə etməyin nəticəsidir. Hər biri üçün eyni vicdanlılıq, nizam-intizam, tutarlılıq və bağlılıq lazımdır. İş ovu öz-özlüyündə bir tam işdir və belə davranılmalıdır.

İş axtarışı prosesi marketinq kampaniyasının aparılmasına bənzəyir. Bir an düşünün ki, satacağınız məhsul (bacarıqlarınız və təliminiz) var və potensial işəgötürən istehlakçıdır. Bir satıcı olaraq məhsullarınızın potensial istehlakçılarını müəyyənləşdirməli və məhsulunuzdan necə istifadə edə biləcəklərini öyrənməlisiniz. Rəqabətinizdən xəbərdar olmalı və satdığınız məhsulu bilməlisiniz. Bir satışı müvəffəqiyyətlə bağlamaq üçün reklam alətlərinizi (tərcümeyi-hal, müştəri məktubu, müsahibə bacarıqları) diqqətlə hazırlamalı, müəyyən bir istehlakçı qrupunu (potensial işəgötürənləri) hədəf seçməli və marketinqin ən yaxşı rejimini təyin etməlisiniz (işəgötürənlərə yaxınlaşma).

İş axtaranlar illərdir ənənəvi iş axtarışı yanaşması kimi təsnif edilə bilən marketinq taktikalarından istifadə edirlər: reklamlara cavab vermək, məşğulluq agentliklərindən istifadə etmək və kampusda işə qəbulda iştirak etmək. Son vaxtlar məşğulluq mütəxəssisləri qeyri-ənənəvi bir yanaşmanı təbliğ edirlər. Bu strategiya iş axtaran şəxsin potensial işəgötürənlərlə əlaqə qurmaqda daha iddialı olmasını tələb edir. Hökümət araşdırmaları göstərir ki, hər beş iş yerindən yalnız birinin elan olunma ehtimalı böyükdür. Əslində iş ovçularının yüzdə 48-i nəhayət tanış olduqları insanlar (yəni dostlar, məzunlar, müəllimlər, peşə dərnəyi üzvləri) sayəsində iş tapırlar. Bu şəbəkə kimi tanınır. Qabiliyyətlərinizi və maraqlarınızı bilən insanların əhatəsini genişləndirdikcə daha çox iş imkanı özlərini təqdim edəcəkdir. Nəticədə,müəyyən bir vəziyyət üçün ən yaxşı axtarış strategiyası metodları birləşdirən ola bilər.

İstər elan olunan vakansiya üçün müraciət edirsiniz, istərsə də bir fürsətin olub olmadığını bilmədən birbaşa bir əlaqə istifadə edirsiniz, davam etməyin bir neçə yolu var. CV-nin surətini əlavə edən bir məktub yaza, işəgötürənlə telefon əlaqəsi qura, şəxsən görünə və ya İnternetdən istifadə edərək elektron müraciət edə bilərsiniz. Müsahibə yaratmaq üçün hansı metodlardan istifadə etdiyiniz iş növündən, sənayedən və əlaqə quracağınız şəxsdən asılı olacaq. Şəxsi qərardır və sizin üçün nəyin uyğun olduğunu görmək üçün təcrübə aparmalısınız. Əlaqə qurmadan əvvəl kifayət qədər hazırlıqlı olmaq və dəqiq qeydləri aparmaq vacibdir.

Nəhayət, uğurlu iş axtarışı kampaniyasının aparılmasında son addım vaxtdır. Həqiqi gözləntilərlə başlayın. İlk karyera mövqeyinizi əldə etmək altı aydan çox vaxt ala bilər, buna görə erkən başlamalısınız. Bu müddət üçün motivasiya olmaq çox vaxt çətin olduğundan, emosional dəstək qrupu faydalıdır. Bu qeyri-rəsmi şəbəkə dostlarınızdan, ailə üzvlərinizdən, CDO işçilərindən, digər iş axtaranlardan və ya ehtiyacınız olduğunda motivasiya edə biləcək seçdiyiniz şəxslərdən ibarət ola bilər. Çox sayda rədd olmasına baxmayaraq işə qəbul olunmaq üçün yalnız bir "hə" lazımdır. Əzmətli, səbirli və müsbət olun! Yaxşı bir iş axtarışı haqqında daha çox məlumat üçün İş Axtarışı Əsasları vərəqələrinə baxın.

İLK Karyera mövqeyini əldə etmək üçün altı aydan çox vaxt aparır

, buna görə erkən başlayın.

ADIM 6: Karyera idarəetməsi

Bu nöqtədə ümid edirəm ki, istədiyiniz karyera mövqeyini əldə etmiş olacaqsınız - bacarıqlarınızdan istifadə edən və bir çox şəxsi dəyərlərinizi və maraqlarınızı təmin edən bir vəzifə. Unutmayın ki, bir iş axtardığınız hər şeyi təklif edə bilməz. Ödənişli işinizlə təmin olunmayan hər hansı bir ehtiyac işdən kənarda aktiv şəkildə təmin edilə bilər. Eynilə, ideal bir iş sizi yetişdirən və daha da yaxşı bir işə hazırlayan bir iş olmalıdır.

Peşəkar kimi işə getmək məktəbə getməkdən çox fərqlidir. Bir tələbə olaraq, müəyyən siniflər üçün təyin olunmuş tapşırıqları yerinə yetirdiniz. Bir işçi olaraq qiymətləndirmə prosedurları çox vaxt qeyri-müəyyən olur. Bir çox vəziyyətdə, nisbətən az istiqamət və ya əks əlaqə ilə nəticələr əldə etməyiniz gözlənilir. İş dünyası, şəbəkə qurma səyləri və işə verdiyi töhvələr haqqında anlayışınız karyera təhlükəsizliyinizə və yüksəliş imkanlarınıza birbaşa təsir edəcəkdir. Nailiyyətlərinizi izləyin və onları xüsusi şərtlərlə qeyd edin. Bu məlumatlar, performans qiymətləndirmələri, əmək haqqı və istədiyiniz promosyonlar barədə danışıqlarda sizə kömək edəcəkdir.

İşğal sahələrində sürətlə dəyişmə və sürətlə köhnəlmə dövründə çevik qalmalısınız. Bir nəsil əvvəlki fenomenin "tək iş, bir karyera iş həyatı" getdikcə daha çox "12 iş, dörd karyera iş həyatı" ilə əvəz edilmişdir. Nə vaxtsa hazırkı iş yeriniz barədə özünüzdən suallar verməyə başlaya bilərsiniz. Daha yaxşı bir şeyin olub olmadığını merak edə bilərsiniz; ya da bacarıqlarınız, dəyərləriniz və maraqlarınız dəyişdikcə başqa bir mövqenin bu amilləri daha yaxşı qarşılayacağı. Əgər bu baş verərsə, karyera planlaşdırma prosesi öz dövrünü tamamlamışdır. Addım 1: Özün Qiymətləndirməyə qayıda və iş illərində istədiyiniz qədər istədiyiniz zaman yenidən prosesi başlaya bilərsiniz. Unutmayın, müvəffəqiyyətin açarı hazırlanır. Bu gün bir CDO karyera məsləhətçisi ilə danışmaq üçün görüş təyin edin!