Bəy kevərdə

Texnoloji iş dünyasında, şirkətlərin öz işçilərinə kompensasiya paketinin ən azı bir hissəsini səhm opsionları şəklində təklif etməsi adi haldır və çox vaxt gözləniləndir. Şirkət üçün bu həm cəlbedici bir fürsətdir, çünki həm qısa müddətdə işçilərin maaşlarında daha az nağd pul ödəmək, həm də işçiləri şirkətin uzunmüddətli perspektivdə yaxşı işləmələrinə kömək etmək üçün öz hissələrini etməyə təşviq edir. Ancaq bir işçi olaraq sizin üçün nə deməkdir və iki fərqli iş təklifi arasında seçim etməyinizdən və ya bir şirkət sizə maaş paketləri seçimi təklif etməyinizdən asılı olmayaraq iki təzminat forması arasındakı fərqləri necə ölçməlisiniz.

Əvvəlcə ilk şeylər: qoz -fındıq və boltlar

Maaş və kapital arasındakı qərara girməzdən əvvəl, qısa müddətdə necə fərqləndiklərini və yolda necə ödəyə biləcəklərini anlamaq vacibdir.

Əmək haqqı daha asandır, çünki bu gün cibinizdə nəğd pul var, istədiyiniz kimi istifadə edə bilərsiniz. İstər yaşayış xərclərinizə sərf olunsun, istərsə də bir yerə sərmayə qoyun, bu gün bir maaşın nə qədər dəyərli olduğu aydındır və hətta bu gün qoyulan pulun bir neçə il ərzində dəyərini təxmin edə bilərsiniz.

Sərmayə bir az hiyləgərdir. Yüksək səviyyədə, özəl bir şirkətdə kapitala sahib olmaq şirkətin gələcək uğuruna bahisdir. Özünüzü (işçini) şirkətə verdiyiniz dəyərin əvəzinə öz kapitalınızı qəbul edən bir mini VC fondu olaraq düşünə bilərsiniz. VC fondu üçün bu dəyər nağd pul şəklində kapitaldır, işçilər insan kapitalı təmin edir və öz pullarını nağd əmək haqqının (qismən) əvəz edilməsi kimi qəbul edirlər.

İşçilərə səhm seçimləri təklif edildikdə yadda saxlamaq lazım olan bir sıra daha ətraflı məqamlar var:

  1. Seçimlər ümumiyyətlə bir illik uçurum ilə dörd illik bir cədvəl üzrə verilir, yəni orada işlədiyiniz ilk il ərzində ayrılsanız şirkətdə öz səhmlərinizə sahib olmaq seçiminiz olmayacaq. Bundan əlavə, ümumi vermə cədvəlində, seçimlərin yalnız 25% -i birinci ildən sonra sizin ixtiyarınızdadır və qalan səhmlər adətən bundan sonra hər ay və ya rübdə tədricən verilir.
  2. Fond variantları həqiqətən şirkəti mülkiyyət demək deyil kimi Onlar bir səbəbdən "variantları" adlı edirik, əksinə seçim almaqsəhmlərin müəyyən sayda. Gələcəkdə səhmləri satın almağa qərar verərsəniz, seçimlər verildikdə 'tətil qiymətinə' başa gələcəklər, bu da satış zamanı səhmlərin bazar dəyərindən xeyli aşağı olmalıdır (əks halda heç bir səbəbiniz olmayacaq ilk növbədə onları satın alın). Son ümid, şirkətin səhmlərinin dəyərinin orada işlədiyiniz müddətdə əhəmiyyətli dərəcədə artmasıdır.
  3. Səhmləri satın alsanız belə, IPO və ya satınalma kimi bir növ çıxış hadisəsinə qədər əslində heç bir şeyə dəyməzlər - və təəssüfləndirici həqiqət, startapların böyük bir hissəsinin uğursuz olması və səhmlərin dəyərsiz qalmasıdır. Xüsusilə şirkət erkən mərhələdədirsə, gələcəyi parlaq görünsə də, bir çıxışın illər çəkə biləcəyini, yəni hər hansı bir dəyəri əldə etmək üçün səhmləri uzun müddət saxlamalı olacağınızı unutmayın.
  4. Önəmli olan səhmlərin sayı deyil, bu payların təmsil olunduğu faizdir. İşə götürmə menecerindən şirkətin səhmlərin sayı üçün hər bir rolu soruşun və hər təklifin təmsil edəcəyi mülkiyyət faizini hesablayın. Təklifləriniz arasında bu ədədləri deyil, payların sayını müqayisə edin.

Əmək haqqı ilə kapital arasında necə qərar veriləcək

Kompensasiya paketlərinə gəldikdə seçim etmək heç də pis bir şey deyil, ancaq aralarında seçim etmək çaşqınlıq yarada bilər. Alternativlərinizi qiymətləndirərkən nəzərə almalı olduğunuz bəzi məqamlar.

Daha aşağı maaş təklifi ilə yaşaya bilərsinizmi?

Böyük bir öyrənmə təcrübəsindən bəhs etməməklə - erkən bir işə başlamaq çox həyəcan verici ola bilər, ancaq şirkət nə qədər kiçik olsa, qaldırdıqları şans da o qədər aşağı olar (və ya daha yüksək kapital payları ilə birlikdə) ton) pul. Qəbul edə biləcəyiniz minimum əmək haqqını təyin etmək üçün öz xərclərinizə nəzər salın, xüsusən də yaşayış xərclərinin gəlirinizin böyük bir hissəsini yeyə biləcəyi San Francisco kimi bahalı bir texnologiya mərkəzində yaşayırsınızsa.

Dörd illik planınız nədir?

Əgər öz kapitalınız tipik dörd illik paylama cədvəlindədirsə, birinci ildən əvvəl heç bir səhm almaq imkanınız olmayacaq və qalan hissəni almaq üçün əlavə üç il çəkəcək. Qarşıda böyük bir addım atdığınızı bilirsinizsə, məktəbə qayıtmağı planlaşdırırsınız və ya başqa bir şəkildə şirkətin yanında olacağınızı düşünmürsünüzsə, bunu nəzərə almağınızdan əmin olun.

Şirkətə nə dərəcədə inanırsınız?

Ümid edirik ki, qoşulduğunuz hər hansı bir yeni şirkətin perspektivləri sizi həyəcanlandırır, amma əmək haqqı ilə kapital arasında alış -veriş etmək, şirkətin gələcəyi və son nəticədə çıxacağı perspektivlər haqqında nə qədər optimist olduğunuzu tənqidi düşünməyin vaxtıdır. sərmayənizin nəyə dəyər olacağını müəyyənləşdirin. Əlbəttə ki, bu asan deyil və bunun üçün pul alan və hələ də çox vaxt səhv edən peşəkarlar (veture kapitalistlər kimi) var, amma bir işə meylli olduğunuzu nəzərə almaq vacibdir. daha az maaşla, amma daha çox həyəcanlandığınız bir şirkətlə

Alternativlərin maliyyə mənası varmı?

Bir şirkət sizə daha çox kapitallı, digəri isə daha yüksək maaşlı iki fərqli paket təklif etmişsə, bu iki rəqəmin eyni dərəcədə bərabər olub olmadığını anlamaq üçün bir az sürətli hesablamalar aparmağa dəyər. Wealthfront -un bunu necə edəcəyinə dair faydalı bir blog yazısı var - nömrələr heç vaxt səhv olmayacaq, amma daha məlumatlı bir müqayisə etmək üçün bəzi top meydançaları rəqəmləri yaratmaq yaxşı bir fikirdir.

Müəllif haqqında

Napala, ilkin mərhələdə texnologiya şirkətlərinin məsləhətçisidir. Müstəqilliyə getməzdən əvvəl Napala, NerdWallet və Earnest daxil olmaqla işəgötürənlər üçün həm istehlakçı, həm də B2B fintech üzrə marketinq təşəbbüslərinə rəhbərlik etdi. Keçmiş həyatında balet rəqqasəsi və xərçəng tədqiqatçısı idi.