Müsahibə Sualı: Ən böyük zəifliyiniz nədir? (Cavab nümunəsi)

Gəlin bir müsahibədə olduğunuzu iddia edə bilək və bildiyiniz qədər çox yaxşı gedir. Siz var taba üçün CV up, sizin handshake möhkəm idi, siz etdik onlar sizə atılan etdik hər sual naileddəqiqliyi kimi lazer ilə ... və indi seqment qədər paketi var. Sualların daha az "strukturlaşdırıldığı" və "təsadüfi" və "ezoterik" ə keçməyə başladığı müsahibə hissəsi.

Özünü yaxşı hiss edirsən. Həqiqətən yaxşı.

Əslində, zehninizi dayanacaqda gəzməyə qoyursunuz ... yeni iş maaşınızla alacağınız yeni avtomobilin orada digər bütün fantastik avtomobillərlə birlikdə parkda necə görünəcəyini anlamağa çalışırsınız.

Sonra sizə bir bomba atırlar:“Mənə deyin, ən böyük zəifliyiniz nədir? ”

FREE: BONUS PDF ALDADIRLAR SACbizim "Ne böyük zəifliyi PDF Cheat Sheet var"verir nümunə cavab söz üçün sözbu inanılmaz çətin müsahibə sual və göstərir qarşısını almaq üçün lazım olan tələlərin bütün üçün!

Dərhal xəyal qurduğunuz maşın çaxnaşma tüstüsündə yox olur və iri gözlərlə işə götürmə menecerinə baxırsınız.

Beyninizdəki hər şeyi qarışdırırsınız, bu suala necə cavab verəcəyini anlamağa çalışırsınız.

Çılpaq ayaqları olan bir Lego üzərində addım atmaq olarmı? Bəlkə soyuducuda təzə şokoladlı cheesecake? Yoxsa Kriptonitdir?

Xeyr, gözləyin, bu Supermen ... və sonuncu dəfə yoxladığınız zaman siz Supermen deyilsiniz. Heç olmasa, ictimaiyyət qarşısında etiraf edəcəyiniz şey deyil (yaxşı oynanılır, gizli kimlik ... yaxşı oynanır.)

Aargh, işə götürmə menecerləri niyə bu sualları verirlər.

İşə müraciət etdiyim üçün əlaqəsiz görünən bu suala cavab vermək həqiqətən zəruridirmi?

İşə götürmə menecerləri niyə bu sualı verirlər?

İnanın ya da inanmayın, səthdə bir az gülməli görünə bilən bu sual əslində çox vacib bir funksiyanı yerinə yetirir ...

İşə götürmə meneceriniz nə cavab verdiyiniziyox, necəcavablandırdığınızı görmək istəmir .

… Və bu işin ən mükəmməl namizədi olaraq özünü göstərmək üçün bu əhəmiyyətsiz görünən sualı başqa bir fürsətə çevirməyin SİRLƏRİNİN olduğunu bilmək.

Əlbəttə ki, bu suala necə cavab verəcəyinizi bilməyin yeganə yolu, niyə belə soruşulduğunu anlamaqdır.

Bir müsahib sizə bu sualı verdikdə, sizi oyununuzu qəsdən atmaq məqsədi güdən bir suala nə qədər yaxşı cavab verdiyinizi anlamağa çalışırlar.

İşə götürmə menecerinin bir nömrəli işi, iş üçün mükəmməl namizədtapmaqdır və bu, uyğun olmayan hər kəsi silmək deməkdir.

Səni diqqətlə yadda saxladığın yoldan çıxartmaq və özünü tənqid etməkdə nə qədər yaxşı olduğunu ölçmək üçün bir suala necə reaksiya verdiyini görmək istəyirlər.

Yuxarıda dediyimiz kimi, bu sual sizin dediklərinizlə bağlı deyil, amma dediklərinizdən kənarda söylədiklərinizdir.

Qarışıqsınız?

Yaxşı. Çaşqınlıqdoğurur ... çünki bu sual Soğan soğanıdır.

Soğan sualı nədir?

Soruşduğunuz üçün çox şadam! Soğan məsələsi çoxsaylı təbəqələrdən ibarət bir sualdır, eynilə ... soğan kimi! Soğan kimi ... ağlaya bilər, ancaq hazırlıqsız mübarizə apararsan ...

Eynəklərinizi taxın ... təbəqələri soymağa başlamağın vaxtıdır!

Əvvəla, bu, sadə bir sual deyil ki, qısa bir zamanda cavab verəsiniz və ya tutuquşu statistikanı və ya faktları yadda saxlayasınız və irəliləyəsiniz.

Səni düşündürmək və çox düşünmək üçün bir sualdır.

Həm də öz daxili ruhunuzu dərindən dərk etməyinizi və ciddi bir ruh axtarışını aparmağınızı tələb edir ki, bunları heç bir hazırlıqsız bir müsahibədə etməyə çalışırsınızsa, olduqca qorxunc ola bilər və bəzi narahat məqamlara yol aça bilərsiniz. soğan sualının ağlayan tərəfi!)

Ancaq işə başlamazdan əvvəl pulsuzƏn Böyük Zəiflik Fırsat Hesabatımızıyükləməlisiniz!

Bu lazımlı (və PULSUZ !!) pdf, növbəti müsahibənizdə istifadə edə biləcəyiniz bu çətin suala söz-söz nümunə cavabları ehtiva edir! Ən böyük zəiflik fırıldaqçısı hesabatı əldə etmək üçün bura vurun!

Ən çox görülən "Ən böyük zəifliyiniz nədir" səhvləri

Soğan kəsmək kimi, bu suala cavab verməyin də doğru yolu var və bu suala cavab verməyin bir çox yanlış yolu var.

İlk beşlikdən başlayaq.

1) inkar

“Zəiflik? Bu nə sözdür, zəiflik? Mən güclüyəm, öküz kimi. (Sinə çırpınır ... alnında qəhvə fincanını əzir. Vurğu üçün əyilir.) "

Yox ... yox ... yox. İnkar etmək, Misirdəki bir çaydan daha çox şeydir və müsahibəyə heç bir zəifliyiniz olmadığını söyləyərək yalan danışmağa və duruşa əl atırsınızsa, bu həm də şirkətlə olan imkanınızın sonu ola bilər.

İşə götürmə menecerindən "Təşəkkürlər, amma təşəkkürlər" firması almaq üçün belə bir cavab (əslində cavabsızdır) etibarlı bir yoldur.

Heç kim zəifliyə malik olmayacaq qədər mükəmməl deyil.

Hətta Supermen (Kriptonit.) Və müsahibə edən şəxsə heç bir zəif tərəfiniz olmadığını söyləmək sizi nəinki xoruzlu görsənir (yaxşı deyil), həm də çox pis bir şey gizlətmiş kimi göstərə bilər ki, üstünü örtmüsünüz. böyük dozada inkar.

Bu şəkildə cavab verən insanlar da özünü tanıma qabiliyyətinə malik olmadıqları və özünü tənqid etmək qabiliyyətindən məhrum olduqları görünə bilər ... bu da işə götürmə meneceri üçün əsas qırmızı bayraq ola bilər.

2) Zəiflik kimi Güc

"Vallah, mənim zəifliyim nədir? Deyəsən çox çalışdığımı deyə bilərsən ... amma bunun səbəbi, gördüyüm işlə çox maraqlandığımdır. Mən də mükəmməllikçiyəm. Tamamilə 100% doğru olduğuna əmin olmadan heç bir şey edə bilmərəm ... hətta bütün boş vaxtımı qurban vermək və bütün ördəklərimin üst -üstə düşdüyünə əmin olmaq üçün saatdan kənar işləmək deməkdir. "

Uf. Uf. Uf. Bu şəxsə ciddi çəkmələr alın, çünki BS burada yığılır! Belə bir cavab, müsahibəni masaya çevirmək və özünüzü təvazökar, lakin qüdrətli göstərmək üçün gizli bir yol kimi görünə bilər ... amma əslində etdiyiniz hər şey sizi qeyri -adi və orijinal olmayan bir görünüşə çevirməkdir.

3) Bu Gülmək Məsələsidir

"Psst ... kiçik bir sirr aça bilərəmmi? Tamam .. amma heç kimə deməmək üçün and içməlisən. Ən böyük zəifliyim Kriptonitdir. Və şokoladlı tort. "

İlk növbədə ... Anonim Super Qəhrəmanlar klubundan həmişəlik qovulursunuz (Gizli Şəxsiyyət SIRLI bir dahidir!) Və ikincisi, bu kimi məzəli/gülməli cavablarla heç kimə zarafat etmirsiniz.

Belə bir suala zarafatla cavab verəndə işə götürmə menecerinə iki şeyi söyləyirsən. Bir nömrəli, bu suala ciddi düşünmək üçün kifayət qədər hörmət etmirsiniz (bu da onlara hörmət etmədiyinizi düşünməyə və ya işə götürüləcəklərini təsdiq edəcək qədər ciddiyə almağa səbəb ola bilər) və ikinci, dürüst olaq ... siz sadəcə axmaq görün.

4) Bura Bürcünüzün Ofisi deyil

"Düşünürəm ki, hər şey təxminən beş yaşımda başladı. Böyük bacım qərara gəldi ki, məni yay düşərgəsində tutub qurbağaları öpdürməyimin… yüzlərlə qurbağanın özünü əsl Şahzadə tapmağın gülməli olacağına qərar verdi. Həqiqətən də travma verici idi. Bu günə qədər tərləmədən və başım ağrımadan qurbağaya belə baxa bilmirəm ”.

Bunun İT meneceri kimi işə götürülməsi ilə nə əlaqəsi var? Yoxsa idarəçi? Yoxsa bunun üçün hər hansı bir iş ?!

Xüsusilə bir Zooparkda sürünən və ya bir herpetoloqun köməkçisi vəzifəsinə müraciət etməsəniz, işə götürmə menecerinə bu məlumatın nəinki sizin üçün uyğun olmadığını düşünməkdən başqa bir şey edəcəyini söyləmək mümkün deyil. , amma əlavə tibbi yardım sizin üçün yaxşı bir fikir ola bilər.

Əlinizdə olan işlə heç bir əlaqəsi olmayan bir zəifliyi bölüşmək, axmaq görünməyinizdən başqa heç bir iş görmür.

5) Bu da polis sorğusu deyil

"Vicdanla? Yuxumu çox sevirəm və elə vaxtlar olur ki, vaxtında ayağa qalxıb işə başlamaq çətindir ... bu o deməkdir ki, işə gedərkən oruc tutmağa meylliyəm. Son iş yerimdən iyirmi sürətli bilet almalıyam, bu barədə düşünəndə olduqca gülməli ... amma bahalı. O, əla. Güman ki, bu mənim kim olduğumdur! ”

Bəzən daha az şey daha çoxdur ... və potensial olaraq gələcək işəgötürəninizlə qırmızı bayraq qaldıracaq bir şeyi etiraf etmək istəsəniz (həmişə yatdığım üçün gecikirəm), yəqin ki, ümumiyyətlə yetişdirmək istədiyiniz bir şey deyil.

Fikir müsahibələrinizdə həmişə vicdanlı olmaqdır ... amma dürüst olmaqdan çox dürüst olmaq üçün gedə biləcəyiniz bir məqam var !

Elə isə bu suala cavab verməyin doğru yolu nədir?

Müsahibəyə başlamazdan əvvəlcavablandıraraq başlayın .

Burada sualın introspeksiyası və özünütənqidçi hissəsi çıxış edir. Oturub zəif tərəflərinizin nə olduğunu vicdanla anlamalısınız ... və bu qorxunc bir proses ola bilər.

Heç kim zəif tərəflərinin olduğunu etiraf etmək istəmir, amma yaxşı bir namizəd ... mükəmməl bir namizəd ... bu zəifliyi götürə və onu gücə çevirə bilər ... hətta bu zəifliyin aradan qaldırılması ilə məşğul olsa da.

Keçmişdə çətinlik çəkdiyiniz vaxtları düşünün.

  • Bu təcrübələrdən öyrənmisinizmi?
  • Bir insan olaraq necə böyüdün?
  • Şəxsiyyətinizdə bir qüsur olduğunuzu heç söylədinizmi?
  • Bəlkə zəifliyiniz utancaqlıqdır? Səbirsizsən?
  • Kin saxlayırsınızmı və ya keçmiş vəziyyətləri dəyişə bilmirsiniz? Dəyişiklikdən və ya bilinməyəndən qorxursan?
  • Müdafiə etmədən tənqidləri qəbul etməkdə çətinlik çəkirsinizmi?

İndi bunları götürün və həqiqətən araşdırın. Onları düzəldirsən?

Keçmişdə yaşadığınız çətinlikləri necə dəf etdiniz? Nə öyrəndiniz və bunu oxşar vəziyyətlərə tətbiq etməyə davam edirsiniz? Şəxsiyyətinizdəki qüsurları (və ya qüsurları) necə aradan qaldırmısınız?

İndi ... müraciət etdiyiniz işə yaxşı baxın.

Özünüzdə aşkar etdiyiniz bu zəif cəhətlərin müsahibə verdiyiniz vəzifəyə necə tətbiq oluna biləcəyini düşünün.

Doğru ... işə götürmə menecerlərinin axtardıqlarına uyğun olmaq üçün cavabınızı TƏLİM ETMƏKüçün hazırlayacağıq (dərziliklə məşğul olmağınızdan qaçmağınıza icazə verəcəyimizi düşünmürdünüz, elə deyilmi?!)

Dərzilik metodunun nə olduğunu və bu və digər iş vəziyyətlərində öz xeyrinizə necə istifadə edəcəyinizi tez bir şəkildə öyrənmək üçün blog yazımıza diqqət yetirin ... inanın, sonra mənə təşəkkür edəcəksiniz!)

İstifadə edəcəyiniz zəifliyin qırmızı bayraqları qaldırmamaq üçün kifayət qədər kiçik olduğuna da əmin olun (amma bir polis kimi görünəcək qədər kiçik deyil). Bunun "həll edilə bilən" bir problem olduğundan əmin olmaq da yaxşıdır.

Bütün hissələri başa düşdükdən sonra ... bu başqa sinir bozucu sual üçün möhkəm bir cavab üzərində işləməyə başlaya bilərsiniz!

Sualın necə verilə biləcəyinə və cavabınızı necə uyğunlaşdıra biləcəyinizə dair bəzi nümunələrə baxaq.

1) Ən böyük zəifliyiniz nədir? (YA) Ən böyük zəifliyiniz nədir?

Düz irəli və nöqtəyə. Tamam .. bunu vuraq!

"Bir layihəni buraxmaqda və ya başqaları ilə bir işi paylaşmaqda çətinlik çəkirəm, çünki hər şeyi təkbaşına edə biləcəyimə və kömək istəməyin zəiflik əlaməti olaraq qəbul ediləcəyinə əminəm. Bu, məni boğan və əsəbiləşdiyim və əsəbiləşdiyim layihələrə başlamağıma səbəb oldu. Ayrılmağı öyrənmək asan olmadı, amma başqalarına güvənmək və layihələr üçün məsuliyyətləri bölüşmək üzərində işləyirəm və nəticədə inanılmaz şeylər gerçəkləşdirə bilmişəm. "

2) Mənə deyin .... zəif cəhətləriniz nələrdir?

Cırtdan! Birdən çox. Panik etməyin ... bunu edə bilərik!

"Çox kobud və dürüst olduğum və uzaq göründüyüm vaxtlar olur. İlk dediklərimi düşünmədən ağlıma gələn ilk şeyi söyləməyə meylliyəm. Başqa insanlarla münasibət quranda bu ola bilər soyuq və hətta bir az da pis niyyətim yoxdur. Bunu etdiyimi anladığımda, kiməsə bir şey söyləməzdən əvvəl yavaşlamaq və düşünmək məsələsi idi ... xüsusən insanlara rəy verəndə. Tənqidlərimin konstruktiv olduğuna əmin olmaq və insanları onları bağlamaq əvəzinə həll yolları və seçimləri ilə təmin etmək üçün fəal işləyirəm. "

3) Özünüz haqqında bir şeyi dəyişdirə bilsəydiniz, nə olardı?

Bu suala səthi bir şeylə cavab vermək istəməyin ... bu hələ də zəif bir sualdır!

"Qarşıdurmadan nifrət edirəm və keçmişdə bəzən barışı qorumaq üçün istədiyim və ya ehtiyac duyduğum şeyi güzəştə getmişəm. Bu, xüsusilə komanda vəziyyətində və ya bir qrupa rəhbərlik etməli olduğum zaman əsl problem idi, çünki insanlara eşitmək istəmədikləri şeyləri danışmaq lazım olduğu vaxtlar olur. O vaxtdan bəri bunun mənim zəifliyim olduğunu başa düşdüm və bunun öhdəsindən gəlmək üçün çox çalışdım. İndi bu vəziyyətlərdən qaçmaq əvəzinə, çətinliklə qarşılaşmadan daha iddialı olmağı təcrübə etmək fürsəti olaraq qəbul edirəm. Vəziyyətin hər tərəfini dinləməyə vaxt ayırıram və konstruktiv olduğuna dair hər hansı bir şərhim və ya tənqidim varsa və təklif etdiyim həllərin yalnız "sülh yamaları" deyil, həqiqi həllər olduğuna əmin oluram.

4) Hal -hazırda hər hansı bir inkişaf hədəfi üzərində işləyirsinizmi? Özünüz üçün məqsədlər qoyursunuz?

Oh, bu hiyləgərdir! Eyni sualdır ... yeni bir şey kimi səslənmək üçün ətrafa bükülmüşdür. Yaxşı ki, artıq buna hazırsan!

"Məqsədim daha çox komanda işində iştirak etməkdir. Həvalə etməkdə çətinlik çəkirəm və bunun üzərində işləməyim lazım olduğunu başa düşürəm. Nəzarətdə tək olmaq həmişə real və ya mümkün olmur və bir layihənin hər tərəfini idarə etmək istəyim məni nəinki yavaşlatmaqla yanaşı, həm də komanda yoldaşlarıma onlara güvənmədiyim və işlərinə dəyər verdiyim təəssüratı verə bilər. Bunun üzərində işləməli olduğumu bildiyim üçün komanda layihələrində könüllü olmağı sevirəm. Başqa insanlara güvənməyi öyrənmək məcburiyyətində qaldığım üçün təcrübələr, əvvəlcə mənim üçün narahat olsa da, əməkdaşlığın dəyərinə gözlərimi açmağa kömək etdi. Nəticədə kəşf edirəm ki, təkbaşına etsəydim yaxşı olardı, bütün komandanın əməyi və əməyi nəticəsində on qat daha yaxşı olar. "

5) Keçmiş nəzarətçinizə zəng etsəm, təkmilləşdirə biləcəyiniz sahələr mənə nə deyərdi?

AARGH ... bu bir bir zəiflik ilə gəlmək üçün xahiş olunur yalnız çünki ... Siz etdiyiniz olan kimsə nə haqqında düşünmək istədi çətin olanları biridir başqa sizə bir zəiflik kimi tapmaq olardı.

"Başqaları qarşısında danışanda əsəbiləşirəm. Normalda bu problem deyil, amma görüşlər zamanı susduğum və fikirlərimi və fikirlərimi paylaşmadığım vaxtlar olduğunu gördüm. Nəticədə gündəmə gətirilməli olan şeylər və erkən həll edilməli olan problemlər, mənim üçün daha çox iş demək idi, çünki ortaya çıxdıqca onlarla məşğul olmalı idim.

Son iş yerimdəki rəhbər işçim məni öz sözümü deməyə təşviq etdi və məni tez -tez yerində qoyurdu, hər şey haqqında nə düşündüyümü birbaşa soruşurdu və ya təkliflərimi soruşurdu. Bu qorxunc idi, amma lazımlı idi və bu görüşlərdə səsimin vacib olduğunu anlamağa kömək etdi.

Danışmağı və məsuliyyət daşımağı öyrənmək asan olmadı, amma işimi daha səmərəli etmək bacarığımı yaratdı və ümumilikdə şöbəmin məhsuldarlığını artırdı. "

Başqa müsahibə suallarınızda kömək istəsəniz, ən yaxşı 10 müsahibə sualımıza baxın!

Ən böyük zəifliyiniz: təcrübənizyoxdursa nə olar?

Bunu tamamlamadan əvvəl ... şəxsiyyətlə heç bir əlaqəsi olmayan daha bir zəifliyi vuraq ... əksinə təcrübə. Ən böyük zəifliyiniz təcrübəniz yoxdursa nə etməli?Hətta müsahibənin öz CV -nə əsasən görə biləcəyi bir zəiflikdirsə, onu gündəmə gətirməkdən çəkinməyin ... İşə götürən kimsə onsuz da gedir.

Bu zəifliyin məsuliyyətini üzərinə götürün və müsahibə verənə yalnız bu zəifliyin fərqində olmadığını, həm də əslində faydalıola biləcək bir şey olduğunu göstərmək üçün istifadə edin .

Məqsədiniz işə götürmə menecerini işlə bağlı xüsusi təcrübəniz olmasa da, digər dəyərli yollarla əvəz etməyinizdən daha çox inandırmaqdır.

Keçmiş iş təcrübənizdən indi müraciət etdiyiniz işlə əlaqəli və ya bənzər bir şey götürə bilərsinizmi? İşlə əlaqəli işlər (məsələn, əlavə təhsil və ya sertifikatlaşdırma işləri) xaricində edirsiniz?

Nəhayət, özünüzü işə hazırlamaq üçün bu zəifliyi aldığınızı və onunla mübarizə etdiyinizi göstərirsiniz. Bu, riskli bir işçi olduğunuz qorxusunu azaltmağa kömək edəcək.

MİKE İPUCU:

Sizi məğlub edə biləcək sualları izləyin

"Ən böyük zəifliyiniz nədir?" Sualından dərhal sonra eşitməyi gözləyə biləcəyiniz bəzi sualların siyahısı:

1) "Deməli, bu zəifliyi məğlub etmək üçün nə etdin?"

Unutmayın ki, bu artıq cavabınızın bir hissəsi olmalıdır, buna görə də bir izləyici sual olaraq bu barədə narahat olmaq lazım deyil. Bunu bir müsahibədə eşitsəniz, ilk suala yaxşı cavab verməmisiniz. Bunun üçün hazırlaşmaq üçün lazımi vaxt ayırdığınızdan əmin olun.

2) "Bu zəifliyin sizə mənfi təsir etdiyi bir vaxtdan danışın."

Yox! Dəhşətli Davranış Müsahibəsi Sualı! Panik etməyin. Hər hansı bir davranış müsahibəsi sualına tam olaraq necə cavab verəcəyini öyrənmək üçün bu məqaləyə keçin.

3) "Bu vəzifəyə işə qəbul olsanız, bu zəifliyin zərər verməyəcəyinə necə əmin ola bilərəm?"

Zəiflik sualına verdiyiniz cavabda bu narahatlıqları aradan qaldıra bilməyiniz lazım olduğu ilk təqib sualına bənzəyir. Ən başlıcası, işə götürmə menecerinə bu zəifliyin keçmişdə qaldığını (və ya ən azından nəzarətiniz altında olan bir şey olduğunu) inandırmalısınız.

Hamısını bir araya gətirmək

Budur, "ən böyük zəifliyiniz nədir" sualına yaxşı cavabların bir neçə möhkəm nümunəsi var.

Təbii ki, cavablarınız fərqli olacaq. Yuxarıda göstərilənlər yalnız nümunələrdir və dedikləriniz kim olduğunuz üçün orijinal və orijinal ola bilər.

Unutmayın ki, bu sual (sizin kimi) bir çox qatlı və mürəkkəbbir soğandır... və cavablarınız problemi müəyyənləşdirməklə başlayaraq onu necə düzəltdiyinizlə bitməklə bərabər qatlanmalıdır.

Unutmayın, işə götürmə meneceri, mükəmməl olmadıqlarını başa düşməközlərini inkişaf etdirmək üçün lazım olan təşəbbüslərifəal şəkildə əldəetdiklərinə əmin olan bir adamla müqayisədə daha çox təsirlənəcəkdir. mükəmməldirlər və şəxsi böyümə və dəyişiklik üçün yerləri yoxdur.

Növbəti dəfə bir müsahibədə özünüzə soğan sualının verildiyini görəndə ağlamayın. Siz buna hazırsınız!

PULSUZ: "Ən böyük zəifliyiniz nədir?" PDF saxtakarlıq səhifəsi

Almaq bizim lazımlı "sizin ən böyük zəiflik nə?" fırıldaqçı vərəq.

Bu siz almaq lazımdır söz üçün söz nümunə cavabsizin növbəti müsahibəsində istifadə edə bilərsiniz.

PLUSDO'S & yapýlmamasýbu sual üçün bu məsələ ilə bağlı ümumi tələlərin hər hansı daxil deyil belə.

Fırıldaqçı səhifəni əldə etmək üçün TIKLAYIN

Bu yazını oxuduğunuz üçün çox sağ olun! İşığı yandıra biləcəyiniz üçün bizə bir ipucu göndərin 🙂

TheInterviewGuys.com -un həmtəsisçisibaş direktoru. Mike, bir iş müsahibəsi və karyera mütəxəssisi və TheInterviewGuys.com -da baş yazıçıdır.

Onun məsləhətləri və fikirləri Forbes, Entrepreneur, CNBCvə daha çox nəşrlər , habelə Michigan Universiteti, Penn State, Northeasternvə başqaları kimi təhsil müəssisələri tərəfindən paylaşılmış və göstərilmişdir .

Haqqımızdasəhifəmizdə Müsahib Uşaqları haqqında daha çox məlumat əldə edin .