Ən çox görülən iş müsahibəsi suallarına necə cavab vermək olar

İstər part-time iş axtaran, istərsə də daimi iş axtaran bir məzun olsanız da, bir anda demək olar ki, bir iş müsahibəsinədəvət olunacaqsınız . Bu yaxşı xəbərdir. Ancaq məzun bir işüçün ilk müsahibəniz və ya bəyəndiyiniz bir şirkətlə ilk müsahibənizdirsə, iş müsahibəsinə qatılmaq bir az da qorxulu görünə bilər.

Şükürlər olsun ki, işə götürmə menecerləri sualları düşünməyə gəldikdə çox vaxt ən yaradıcı insanlar deyillər, yəni yenidən istifadə olunan arsenallarında bir sıra tipik müsahibə suallarıvar. Bu, cavablarınızı planlaşdırmağı, əsəblərdən qurtulmanızı asanlaşdırır və buna görə də özünüzü sakit və təsirli bir şəkildə təqdim etməyə kömək edir.

Ən çox rast gəlinən iş müsahibəsi suallarınıoxuyun və necə cavab verəcəyiniz barədə məsləhətlər alın.

"Mənə özünüz haqda deyin…"

Ən çox görülən iş müsahibəsi suallarından biri, "mənə özün haqqında danış", tez -tez söhbət etdiyiniz şeyi tez bir zamanda öyrənmək üçün müsahibin açılış oyunudur.

Cavabınız CV -nin sadə bir oxunması olmamalıdır (müsahibin inşallah ən azından artıq skan etdiyi). Bunun əvəzinə, yalnız əsas satış nöqtələrinizi deyil, həm də işə fərdi yanaşmanızı və sənayedə niyə işləmək istədiyinizi vurğulayaraq, rol üçün özünüzü satmaq üçün sürətli bir addım atmaq üçün bir fürsət olaraq istifadə edin. Mövcud rolunuzla əlaqədar hər hansı bir iş təcrübəsini qısaca təsvir edin, ancaq təbii ki, CV -də etdiyiniz qədər təfərrüata girməyin, çünki ehtimal ki, daha sonra bu rollar haqqında daha ətraflı məlumat veriləcəkdir.

Ancaq özünüzü çox satmamaq üçün diqqətli olun. Bu sual bir şəxs olaraq nəyə bənzədiyinizi, ambisiyalarınızın və maraqlarınızın nə olduğunu və niyə rolla əlaqəli olduğunu öyrənmək üçün hazırlanmışdır. Cavabınız qısa və qısa olmalıdır (ideal olaraq bir dəqiqə uzunluğunda), vəzifəyə niyə müraciət etdiyinizi və hazırda axtardığınız şeyi (məsələn, "yeni bir problem") yekunlaşdırmaq üçün son cümlə ilə.

"Şirkət haqqında nə bilirsiniz?"

Müsahibədən əvvəl araşdırma aparmısınızsa, çox güman ki, şirkət haqqında çox şey bilirsiniz. Müsahibəçilərin burada axtardıqları, şirkətin indiyə qədər etdiyi hər şey haqqında yarım saatlıq söhbət deyil, müsahibəyə gəlməzdən əvvəl şirkətin araşdırıldığından əmin olmaqdır.

Əsaslarla başlayın; şirkətin neçə yaşı var və nə edirlər? Hər bir şirkətin bir növ məhsulu var, buna görə bunun nə olduğunu bildirin; satdıqları bir şey (məsələn, paltar və ya ərzaq malları) və ya istehlak üçün istehsal etdikləri bir şey olsun (məsələn, xəbərlər və ya məlumatlar). Həm də şirkətin üzərində işlədiyi son layihələri və ya şirkətin son vaxtlar ortaya çıxdığı hər hansı bir xəbəri də qeyd etmək lazımdır.

Bu sualı qısa və qısa tutun və nə demək istədiyinizi əvvəlcədən planlaşdırın.

"Beş ildən sonra özünüzü harada görürsünüz?"

Bunun cavabını həqiqətən kimsə bilsə, bu məni təəccübləndirərdi, amma yenə də, bu, başqa bir ümumi müsahibə sualının ortaya çıxmasıdır. Müsahibəçi bu mövzuda çox konkret olmağınızı gözləməyəcək, buna görə də gələcək planlarınızda müsahibə verdiyiniz şirkəti qeyd etmək məcburiyyətində deyilsiniz. Ancaq eyni zamanda bir rəqib üçün işləməkdən də danışmayın!

Beş il ərzində harada olmaq istədiyinizi cavablandırmalısınız - ambisiyalarınızdan, o vaxta qədər əldə etməyi ümid etdiyiniz bacarıqlardan və bu işin bu istiqamətdə işləməyinizə necə kömək edəcəyindən danışın. Məzun olan işəgötürənlərinçoxu, şirkətlərindən bir addım atan insanlara çox yaxşı baxmazlar; işə götürdükləri vəzifədə peşəkar şəkildə inkişaf etmək ehtirasınızı, fikirləriniz, motivasiyanız və bacarıqlarınızla sənayeni daha da inkişaf etdirmək istəyinizi eşitmək istəyirlər.

"Niyə burada işləmək istəyirsən?"

Bu, ən həssas motivasiyanız yalnız ödəməyi bacarmaqdırsa, ən çətin müsahibə suallarından biri ola bilər. Burada özünüzə xatırlatmalısınız ki, hesab ödəməsi yüksək prioritet olsa da, işinizə olan ehtiras və maraq daha da önəmlidir. Bu ehtiras və maraq yüksək gəlirli potensialdan qaynaqlansa belə!

Bu suala cavab vermək üçün iş elanının şəxsən sizə niyə müraciət etdiyinə diqqət yetirin. Məsələn, müsahibinizə şirkətin istehsal etdiyi iş, təklif etdiyi mədəniyyət və ya rolun vəd etdiyi irəliləyişlə maraqlandığınızı bildirin. Əgər şirkətlə bağlı araşdırma apardığınız zaman şirkətin sizinlə xüsusi maraqlandığı bir layihə olduğunu gördünüzsə, bu işlə fəal maraqlandığınızı göstərmək üçün bunu qeyd etməyə dəyər.

"Bu rola nə gətirə bilərsən?"

Bu əsasdır, çünki özünüzü və bütün müvafiq bacarıqlarınızı satmaq şansı verən bir neçə tipik müsahibə suallarından biridir. Bənzər bir vəzifədə peşəkar təcrübəniz olub-olmamasından asılı olmayaraq, diplomunuz, təcrübə və ya part-time işinizdə əldə etdiyiniz bacarıqlardan danışa bilərsiniz. Bu bacarıqları müsahibə aldığınız rolla əlaqələndirməyə çalışın. Məsələn, yarı zamanlı işiniz sizə komandada yaxşı işləməyi, həmkarlarınız və müştərilərinizlə güclü peşəkar əlaqələr qurmağı öyrədə bilər.

Əgər sizə əvvəlcədən müsahibə təklif olunubsa, böyük ehtimalla müsahibiniz sizin hansı təcrübənizdən xəbərdardır və sizdə potensial görür. Fərqli bir kontekstdə axtardıqları bacarıqlardan istifadə etdiyiniz zamanların nümunələrini verin. Yeni bir məzun olsanız, təhlil qabiliyyəti, yazılı və danışıq ünsiyyət bacarıqları və İT ustalığı kimi dərəcəniz ərzində qazandığınız bütün 'köçürmə qabiliyyətlərini' vurğulamaq şansınız var, ancaq bir neçəsini.

"Ən böyük gücünüz nədir?"

Bu sual, bir çox yeni məzunların peşə bacarıqlarına inamı inkişaf etdirmək şansına sahib olmadıqları üçün əngəl yaradır. Bu tez -tez çox təvazökar və ya qeyri -müəyyən cavablara gətirib çıxarır, yəni məzun işəgötürənlər, təklif olunan məzun işi ilə məşğul olmaq üçün bacarıq və inamınız olduğuna inanmaqda çətinlik çəkəcəklər.

Cavabınız vəzifəyə uyğun bir qüvvəyə yönəlməlidir, ancaq işdə, səyahət edərkən və ya universitetdə bu keyfiyyəti qazanmağınızdan asılı olmayaraq sizi fərqləndirən hər şey ola bilər. Söz mövzusu rolu düşünün və çox vəzifəli, təşkilatçılıq bacarığı və ya yenilikçi düşüncə olsun, mövqeyə uyğun bir güc nümunəsi verin.

Təvazökar və həddindən artıq özünə güvənənlər arasında sərhəd keçmək vacibdir - çox təvazökar və güclü tərəfləriniz açıq -aşkar görünməyəcək, çox inamlısınız və təkəbbürlü görünmək riskiniz var. Bunlardan heç birini qaçırmamaq üçün güclü tərəflərinizə, onlardan nə vaxt istifadə etməli olduğunuza və onları necə inkişaf etdirdiyinizə dair xüsusi nümunələrə diqqət yetirin.

"Ən böyük zəifliyiniz nədir?"

Əvvəlki sualın daha qorxunc versiyası, "ən böyük zəifliyiniz nədir?" ən tipik müsahibə suallarından biridir. Bu sualı sizi yaxalamaq cəhdi kimi görmək əvəzinə, gələcək karyeranızda inkişaf etdirmək və inkişaf etdirmək istədiyiniz bacarıq və xüsusiyyətlərə müraciət etmək üçün bir şans olaraq qəbul edin. Bu, CV'nizdəki boşluqları doldurmaq üçün motivasiyanızı vurğulayan hər hansı bir boşluğu həll etmək şansıdır.

Yaxşı bir cavab, bacarıqlar qrupunuzdakı bir zəifliyi (məsələn, texniki qabiliyyət) təsvir edəcək və sonra bunun üzərində necə işlədiyinizi izah edəcək (məsələn, yeni başlayanlar üçün proqramlaşdırma üzrə MOOC -u öyrənməklə və ya veb sayt qurmaqla). Zəif cəhətləriniz barədə dürüst olsanız, lakin inkişaf etdirmək üçün motivasiya dəlilləri göstərsəniz, məzun işəgötürənlər bunu dürüstlüyünüzə, özünü dərk etməyinizə və ambisiyanıza sahib olduğunuzu sübut edən xarakterdəki güc olaraq görəcəklər.

"Ən böyük uğurlarınızdan birini hansı hesab edirsiniz?"

"Ən böyük güc" sualına bənzəsə də, məzun işəgötürənlər bacarıqlarınız haqqında daha konkret nümunələr verməyiniz üçün bu sualı tez -tez istifadə edəcəklər. Müvəffəqiyyət, böyük bir tələbə layihəsindən şəxsi cəsarətə qədər hər şey ola bilər, ancaq bu uğurda göstərilən bacarıqların söz mövzusu iş rolu ilə əlaqəli olmasını təmin edin.

Bu suala yaxşı cavab vermək üçün uğurun özü, uğur qazanmaq üçün hansı problemləri aşmalı olduğunuz, təcrübədən zövq aldığınız şeylər və əldə etdiyiniz nəticələr haqqında danışacaqsınız.

"Qarşılaşdığınız bir problemdən və onunla necə məşğul olduğunuzdan danışın."

Bu, müsahibə verənlərə yarana biləcək problemlərə necə reaksiya verdiyinizi görməyə imkan verən davranışlı bir müsahibə sualdır. Bunun cavabını əvvəlcədən düşünmək yaxşı bir fikirdir, buna görə müsahibədə sizi qorxutmur.

Sözügedən problem, əvvəlki işdəki çətin müştəri, universitetdəki qrup layihəsindəki problem və ya mübarizə apardığınız xüsusi bir modul ola bilər.

Bunu izah etməyin yaxşı bir yolu STAR metodundan istifadə etməkdir; izah vəziyyəti(hadisə bəzi kontekstində təmin) vəzifəsicəlb, fəaliyyətbu vəzifəni həll etdi və nə nəticəidi.

"Suallarınız varmı?"

Bu sualın cavabı heç vaxt “yox” deyil; iş müsahibəsinin sonunda hər zaman soruşacağınız bir şey olmalıdır. Bir neçə ağıllı sual, işə götürülməkdə ciddi olduğunuzu və təşəbbüskarlığınızı nümayiş etdirməyə kömək edə bilər.

Müsahibədən əvvəl bir neçə sorğu yazmaq faydalı olsa da, ehtimal ki, bunlar müsahibənin özündə həll oluna bilər. Suallarınızı əvvəlcədən hazırlayırsınızsa, cavablandırılmış bir sualı verməmək üçün müsahibə zamanı diqqətlə dinləməyinizə əmin olun. Müsahibənin sonunda hazırladığınız bütün sualların cavablandırıldığını görürsünüzsə, sadəcə soruşmaq istədiyiniz hər şeyi əhatə etdiyini müsahibə qeyd edin.

Müsahibə verənlərə veriləcək digər yaxşı suallar "şirkətdə işləməkdən ən çox nəyi xoşlayırsınız?", "Rol mənə təklif edilsə, hansı təlimlər veriləcək?" və "bu rolda gözlənilən irəliləyiş yolu necə olardı?"

Bu məqalə ilk olaraq 2014 -cü ilin noyabr ayında nəşr edilmişdir. 2019 -cu ilin sentyabr ayında yenilənmişdir.

Bu kimi daha çox məzmun istəyirsiniz?Daimi yenilikləri və şəxsi məzmun lentinizi almaqüçün pulsuz sayt üzvlüyünə qeydiyyatdankeçin.