İşəgötürənlərin namizədlərə söyləmədiyi 5 iş müsahibəsi sirri

İşəgötürən sizi bir işə müsahibə verməyə dəvət etdikdə, artıq ixtisaslı olduğunuzu düşünürlər. CV və iş məktubunuz, iş müraciətiniz və ya onlayn profiliniz onsuz da onlara axtardıqları bacarıq, təhsil və təcrübəyə sahib olduğunuzu söylədi. Bir telefon görüşməsi varsa, bu sizinlə şəxsən görüşmədən əvvəl bu əsas bacarıqları əvvəlcədən yoxlamaqdır. Yaxşı nə ola bilər?

İşəgötürənlərin namizədlərə söyləmədiyi beş iş müsahibəsi sirri.

İş itirmək sənindir

Qabiliyyətiniz olan birinə ehtiyac duyduqları və işə qəbul prosesi adi vəzifələrindən dəyərli vaxt aldığından, işə qəbul menecerləri ümumiyyətlə sizə iş vermək istəyən üz-üzə görüşməyə gəlirlər. Sizin probleminiz fikirlərini dəyişməməkdir.

İşəgötürənlər sizi bir insan kimi bəyənmək istəyirlər

Bacarıqlarınız olduğunu düşündükləri və sizi işə götürmək istədikləri üçün, işəgötürənlərin əksəriyyəti müsahibədə nəyi axtarır? Açığını deyim ki, sizi bəyənib bəyənmədiklərini və komandaya uyğunlaşacağınızı öyrənmək istəyirlər. Sizi işə götürdükdən sonra, hər gün iş yerində görməli və danışmalı olduqları biri olacaqsınız. Çox vaxt ailəsi və ya dostları ilə müqayisədə səninlə daha çox vaxt keçirirlər. Bəyənmə həqiqətən vacibdir.

Bu səbəbdən standart suallara klişe cavablar gətirmək nəticə verməyəcəkdir. Ən böyük qüsurunuzun 'mükəmməl bir işçi' olduğunuz olduğunu söyləyirsinizsə, müsahibə verən sizin haqqınızda heç bir şey öyrənməyəcək və səmimiyyətsizliyinizdən əsəbiləşə bilər.

Səxavətli olun və sadəcə təkrarlanan cavablardan sitat gətirməkdənsə, dostcasına, ünsiyyətcil şəkildə danışın. Müsahibə verən şəxslə əlaqə qurmağa çalışın.

Görünüşləriniz həqiqətən vacibdir

Görünüşünüz, işi əldə edib etməməyinizi müəyyən edə bilər. Çox təsadüfi geyinsəniz, qeyri -peşəkar görünə bilərsiniz və ya rola ciddi yanaşmırsınız. Şirkət mədəniyyəti və ya işə qəbul menecerinin çoxsaylı pirsinq, görünən döymələr və ya tək üz tükləri ilə əlaqəli problemləri varsa, bunlar konsertə mal ola bilər. Əsəbi, tərli və asanlıqla qızardılmış kimi görünsəniz, işinizdə olmadığını düşünə bilərlər.

Geyinin, iş günündə tələb olunduğundan daha rəsmi bir paltar geyinin. Bir az erkən gəlin ki, vaxtında çatmaq üçün qaçmağa dəyməyin və ən yaxşı şəkildə özünüzə əmin olun.

Rol üçün çox istəkli ola bilərsiniz

İşəgötürənlər xüsusi olaraq işləmək həvəsi olan namizədlərə üstünlük versələr də, çox həvəsli olmaq mümkündür .

Həddindən artıq ehtiyaclı olmaq sizi pis göstərir və potensial işə götürmə kimi dəyərinizi azaldır. Məsələn, hazırda işləyirsinizsə və müsahibinizə işə dərhal başlaya biləcəyinizi söyləyirsinizsə, bu şansınıza zərər verə bilər. Bu, onları heç bir xəbərdarlıq etmədən asılı vəziyyətdə qoyaraq hazırkı işinizdən peşəkar olmayan bir çıxış etməyə hazır olduğunuzu göstərir. Komandalarında istədikləri insan belədirmi?

Müsahibədən sonra təşəkkür məktubu göndərməyiniz yaxşı olsa da, təqibin çox olması şansınızı öldürə bilər. Müraciətinizin vəziyyətini yoxlamaq üçün dəfələrlə zəng etmək və ya e -poçt göndərmək sizi ümidsiz görəcək və çox güman ki, işəgötürənin əsəblərinə təsir edəcək.

Vaxt düzgün deyil

Vaxt qaydaları işəgötürənlər və namizədlər üçün eyni deyil. İşəgötürən, müraciətinizdən sonra sizi bir müsahibə üçün çağırmaları, müsahibədən sonra sizinlə görüşmələri və sizə təklif verməsi üçün lazım ola biləcəyi müddətdə davam edə bilər. Bu proses, demək olar ki, həmişə şirkətdəki bir çox pərdəarxası səbəbdən düşündüklərindən daha uzun çəkir. Beləliklə, işəgötürən həftənin sonuna qədər qərar verəcəklərini söylədikdə, bir ay çəkə bilər.

Digər tərəfdən, ertəsi gün işinizin referanslarını və ya nümunələrini göndərməyiniz istənirsə. Ertəsi gün edin. Namizədlər vaxtında və sözlərinə sadiq olmalıdırlar. Ayrıca, bir iş təklifinə cavab vermək üçün çox uzun gözləyə bilərsiniz. Başqa bir şirkətdən eşitməyi gözləyirsinizsə və ya hazırkı işinizlə yenidən danışıqlar aparmaq təklifindən istifadə edirsinizsə, o ləğv edilə bilər. İşəgötürənlər istedad boşluğu olduğu üçün işə götürürlər. Yardıma ehtiyacları var və onları bağlayan namizədlərə vaxtları yoxdur. İş təklifləri son istifadə tarixləri ilə gəlir.